隨著經濟和交通環境的改善，江蘇省的蘇北地區也出現人才短缺現象，專業技術人員、管理人才和蘇南一樣難招。上週末在南京舉辦的蘇北地區人才專場招聘會上，蘇北五市的人才中心老總親自帶隊，100多家單位開出優厚待遇，求賢若渴。

    江蘇省蘇北農村人才市場管委會辦公室副主任周正高告訴記者，蘇南地區用工難和招聘難的情況，在蘇北也同樣出現，僅濱海沿海化工園區一個園區在技工和管理人才的缺口就高達2000人。這兩年鹽城的交通環境和經濟環境都有很大改善，招商引資成果顯著，很多大工業項目落戶鹽城。而本地生源回去的並不多，需要大量從外地引進補充。下個月，鹽城市準備組團到全國招聘化工專業人才，技校生、本科生都要。此外，鹽城還和國內149所高校建立了合作關係，高校向鹽城及時提供畢業生信息，鹽城的用人單位可以參加高校的校園招聘會。鹽城人才中心即將開通遠程面試系統，用人單位不出門就可以招聘優秀畢業生。

    以前，蘇北地區人才市場的一般性招聘會是開不起來的，而去年全年僅鹽城市就舉辦104場人才大集，週末集市達到50場，每個月還舉辦一次中型人才交流會。今年的春季人才招聘會，一下子就來了200多家用人單位，展位都不夠安排。以前，蘇北地區沒有底氣到大城市招聘，但是現在用人單位和人事部門發現，僅到東北、西北地區招聘是不夠的，一些大企業和大集團需要高層次人才，悅達集團從北京引進一個副總，年薪30萬。鹽城第一醫院從蘇州引進一名博士，不僅開出30萬年薪，還提供住房、車子並配備助手。

    在引進人才的同時，鹽城還把緊缺的管理人才、專業技術人才送出去培養。不久前，上海農工商超市到鹽城招聘，拿出560個管理崗位，2天的交流會下來，共有2500多人報名登記。經過大型連鎖超市3 5年的培養，這些人才將成為這一行的管理骨幹。今年鹽城市第一次組團到韓國，目前鹽城和韓國的中央大學等7所大學建立了合作關係，輸送學生到韓國讀大學，學成歸來為鹽城的韓資企業服務。去年到東北招了7個韓語人才，今年還要到東北去。

    蘇北整體經濟的發展帶動了企業待遇的提高。灌南縣人才中心工作人員告訴記者，以前畢業生對縣一級的事業單位比較青睞，現在企業提供月薪1200元以上並繳納三金的待遇，越來越多的畢業生不再死盯著事業單位不放。今年灌南縣已經接收了100多名畢業生，全部到企業工作，而往年只有幾十名。