新華社北京３月８日電（記者曹智、李宣良）５年前，當３０歲的李俊成為十屆全國人大代表時，她還是廣州軍區某自動化站的一名工程技術人員。５年後，她不但由碩士成了一名指揮自動化專業博士，還擔任了自動化工作站的站長。

    “在解放軍代表團，不僅有博士代表，就是院士代表也不鮮見。”蘭州軍區參謀長王國生代表説，“近年來，隨著我軍人才戰略工程的深入推進，一批懂謀略、善管理、會指揮的高素質人才群體正在形成。”

    王國生所説的人才戰略工程，是指中央軍委２００３年頒發實施的《實施軍隊人才戰略工程規劃》。《規劃》著眼建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的需要，對解放軍未來一二十年人才建設應達到的數量規模、知識結構、複合素質等提出了相應的目標要求。

    解放軍總政治部有關部門的統計顯示，１０年前，解放軍研究生年招生數量只有１３００人，目前已大大超過這一數字。全軍博士後科研流動站和工作站已達到１３５個，在站博士後人員８２０名。從２００２年開始，在１４所高中級指揮院校開展軍事碩士專業學位教育，一批批指揮軍官和機關幹部參加了學習。在三軍部隊指揮軍官中，有了一大批碩士、博士。

    “解放軍積極採取‘引進來’與‘走出去’相結合的辦法，培養高層次人才，人才培養渠道不斷拓寬。”我軍第一個軍事學女博士、軍事科學院研究員姚雲竹代表説。

    目前在全軍部隊，有６萬多名地方大學畢業的幹部在各個崗位上發揮著重要作用。根據解放軍總政治部提供的數字，近年來，接收地方大學生佔到軍隊生長干部的２０％，簽約依託培養高校達到１１２所。與此同時，近年來全軍派遣留學生數量逐年增加。從２００４年開始，啟動了作戰部隊師旅級單位主官出國考察培訓計劃，目前已有２００多名師旅主官赴１０多個國家考察培訓。

    ２００６年被評為“全軍優秀指揮軍官”的北京軍區某陸航團團長孫鳳陽代表説：“在我獲得的幾十項榮譽稱號中，我最看重這一榮譽。這充分體現了軍委和總部對培養新型軍事人才的重視。”

    解放軍各種人才獎勵機制正變得日益完善。從２００６年開始，解放軍開始設立全軍優秀指揮軍官、優秀參謀人才獎，每年獎勵８００名優秀指揮軍官和參謀人才。近年來，全軍選拔推薦享受政府特殊津貼專家、百千萬人才工程等國家級表彰獎勵的各類專家上千名。總部還設立了軍隊傑出專業技術人才獎、科技創新群體獎等重大獎項和優秀專業技術人才崗位津貼。

    孫鳳陽説：“不斷完善的激勵機制，調動了廣大官兵的積極性，促進了各類人才的脫穎而出。”