新華社北京3月9日電（記者 李鈞德、杜宇）“大學生到農村擔任村幹部，不僅可以改善農村基層幹部隊伍的結構，提高其整體素質和組織能力，而且為高校畢業生就業開闢了新渠道，實在是一舉多得的好事。”全國人大代表、河南羚銳制藥股份有限公司黨委書記、董事長熊維政建議有關部門積極創造條件，吸引和鼓勵大學生到農村擔任村幹部，成為建設社會主義新農村的重要力量。

    近幾年來，高校畢業生就業難現象日益突出，特別在大中城市，大量高校畢業生找不到合適的工作崗位，造成人才的閒置和浪費。而另一方面，在廣大農村尤其是中西部地區農村，基層組織人才匱乏，急需補充新鮮血液。據調查，在河南省４.８萬多名農村黨支部書記中，年齡在45歲以上的佔43%，大專以上學歷的不足10%。村委會主任中，45歲以上的佔32.7%，大專以上學歷的只有 5.2%。

    為了加強農村基層組織和幹部隊伍建設，為大學生就業開闢新渠道，2003年4月，河南省鶴壁市開始實施“大學生村幹部”計劃，面向社會公開選拔年紀輕、素質高、能力強的大學生擔任村幹部。2005年，河南省對鶴壁市的這一經驗進行了總結和推廣。截至目前，全省累計已選派大學生村幹部1.2萬多名，覆蓋行政村總數的26.6%。最早實施“大學生村幹部”計劃的鶴壁市，共選配大學生村幹部1353名，分別在879個行政村任職，不僅實現了“村村有大學生村幹部”的目標，54%的行政村還達到了兩名。

    河南省“大學生村幹部”計劃的實施，不僅為農村幹部隊伍帶來了生機和活力，而且推動了農村經濟發展。這些“大學生村幹部”在各級黨委政府和有關部門的幫助下，把自己學到的專業知識運用到經濟發展上，以新的視角審視社情民意，在經濟發展中發揮了很強的帶動作用。

    熊維政代表認為，河南省選聘大學生擔任村幹部的做法，不僅給新農村建設提供了人才保障，而且為高校畢業生就業開闢了新渠道，值得推廣。