新華社北京３月６日電（記者岳德亮、黃深鋼）“‘三門幹部’已日益為人們所關注，比例過高，影響公務員隊伍的素質。”全國人大代表、浙江省委組織部副部長陳小恩認為，應該加大從基層一線選拔培養公務員的力度，加強省市機關面向縣、鄉公務員選調力度，適當提高公務員考錄中面向“大學生村官”和優秀村幹部的招錄比例。

    據了解，“三門幹部”是指從家門到校門，畢業後進了機關門的新公務員。即：家門－校門－機關門。

    “不可否認，我國公務員考錄製度起步較晚，發展速度較快，缺乏足夠的經驗積累，在考錄的各個方面和環節難免存在一些問題和不足。”陳小恩代表説，如考試科目和內容設置一刀切，不夠科學；考試的內容大多停留在一些過時的理論和書本知識上，容易在某種程度造成“高分低能”等等。

    有鋻於此，陳小恩代表建議，首先要改進目前公務員招錄的考試科目和內容，儘量做到“幹什麼，考什麼”；其次要盡可能打破報考的地域和身份限制，真正建立起平等競爭的環境和氛圍；還有就是要突出基層導向，逐年加大從具有２年以上基層工作經歷人員中招錄公務員的比例。

    據介紹，從今年起，浙江省級機關及杭州、寧波兩市招錄具有２年以上基層工作經歷人員比例要達到８０％以上；其他各地市級機關也要佔到５０％以上。