物價補貼多一點、退休待遇好一點、內部差距小一點
——基層代表談調節收入分配

    新華社北京３月７日電（新華社記者鄧華寧、崔清新）三位來自基層環衛、郵政、農業科研單位的全國人大代表向記者表示，收入分配改革是“十二五”的重要工作，我國在提升社會整體收入水平的同時，對低收入群體收入尤其需要加大調節力度。

    人大代表、淮安市清河區環衛事業管理處黨支部書記孫國慶説，環衛工人工作比較苦比較累，同時又是低收入群體。這兩年政府很重視提高環衛工人的待遇，淮安市環衛工人的工資在２０１０年上調了兩次，從８００元增加到了１２００元，增幅不小。可是現在的物價已經漲上來了，尤其是每天都需要的大米、蔬菜、豬肉等，這就“消化”掉了工資增加的效力。

    “現在環衛工人每個月有三五元的補貼，但兩年來沒有增長，我建議這個補貼隨著物價水平浮動。”孫國慶代表説，政府給最低收入群體發放了物價補貼，並且有動態上浮的機制。對於環衛工人這類低收入群體，也應該考慮將補貼與物價上漲水平挂鉤。

    全國人大代表、江蘇裏下河地區農科所副所長陳秀蘭説，農科所屬於事業單位，工資收入算中等，基本工資不高，通過單位創收可以增加一些收入。但是所裏的老專家退休後與公務員待遇相比就差別很大，有的老教授退休工資還不如剛剛工作的公務員。這種現象有些不合理，基層農科研究人員的退休工資問題應該有更大的調節幅度。

    “企業內部收入差距過大的現象需要切實調整。”人大代表何健忠來自江蘇省泰興市江平路郵政支局。他説，國有企業要防止企業內部收入差距過大的現象，現在有的國有企業內部收入差距太大，員工、組長、科長之間的差距達到十幾倍甚至幾十倍，在帶有資源壟斷性質的國企中，這種現象不利於調動員工的積極性，也不公平。壟斷企業的資源主要是國家的，國有企業還應拿出切實可行的辦法，主動縮小與其他行業的收入差距。