新華社北京３月７日電（記者岳德亮、黃深鋼）企業工資是職工當前最關心的問題，也是勞動關係中最實質的核心問題。來自生産一線的全國人大代表、浙江維科精華家紡有限公司質監員楊曉霞説，我國應該建立生産要素貢獻率評估體系，讓勞動力“勞有應得”。

    近幾年來，隨著經濟快速發展，總體上看企業工資分配較規範，職工收入逐年增長，但也存在工資分配不合理，增效不增資，一線職工收入偏低，增長緩慢，不少企業把最低工資標準作為職工工資支付標準，有的企業以計件工資掩蓋加班工資，計件單價偏低，甚至出現拖欠剋扣工資等問題。在生産一線的楊曉霞代表認為，如何推動建立企業工資決定機制、增長機制和支付保障機制，已成為構建和諧勞動關係亟須研究解決的一個重大課題。

    而且，“提高普通職工工資，有利於讓普通職工共享改革成果，有利於擴大國內消費需求，促進國民經濟持續又好又快發展，有利於改善工資分配關係，縮小目前業已存在的收入分配差距，促進社會公平。”楊曉霞説。

    楊曉霞代表建議，有關部門要規範企業的分配製度，推動建立企業職工工資分配的決定機制、增長機制和支付保障機制，應有完善的勞動保障法律法規來保證。應加快工資立法，明確規定在資本參與企業新增利潤分紅時，勞動力要素也應參與分配，且分配的比例不得少於５０％，體現注重公平；在企業微利情況下，應明確職工工資的保值措施。

    同時，要規範確定和調整最低工資標準行為，著力提高低收入者收入，提高勞動報酬在初次分配中的比重。有關部門應加強調研，制定相關政策，積極探索多層次最低工資標準，在行業或企業內應按本行業或企業平均工資的４０％－６０％確定最低工資標準並強制實施，以縮小收入分配差距。

    楊曉霞代表説，要實現這些目標，就需要建立企業各生産要素對企業利潤的貢獻率評估體系。按照評估體系所評定的貢獻率，合理確定各生産要素參與企業利潤分配的比例，以科學的手段來為企業分配的決定提供決策的參考依據。