第一，做好勞動關係調整工作，是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求。隨著國有企業改革力度的加大，特別是深入貫徹“鼓勵兼併，規範破産、減員增效、下崗分流、實施再就業工程”的方針，必然會使勞動關係變得越來越突出。比如，壓縮紡織、煤炭、冶金等行業過剩的生産能力，淘汰落後小企業，以及企業聯合、兼併、改組等，都將使一些企業的産權、組織結構和管理制度發生變化，一些勞動者的崗位隨之也要發生變化。又比如，軍隊、武警部隊和政法機關不再經商辦企業，黨政機關不再直接管理企業，有一些企業將會改組撤銷，也會帶來勞動關係的變更和調整。再如，三資企業、民營企業、私營企業等多種所有制企業以及個體用人單位的發展，將會更多地吸納勞動者尤其是國有企業下崗職工就業，也需要規範這些用人單位與勞動者的勞動關係。所有這些，都帶來勞動關係的變化，客觀上要求通過簽訂、變更、解除、終止勞動合同等工作，及時確定和調整勞動關係雙方的權利和義務。

　　第二，做好勞動關係調整工作，是規範勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業機制的客觀要求。要通過建立和調整勞動關係，實現用人單位用工行為和勞動者就業的市場化、規範化。近年來，隨著勞動制度改革的深化和勞動力市場的發展，用工和就業的市場化程度不斷提高，但用人單位和勞動者主體行為不規範的問題還比較突出，有私招亂雇等非法用工問題，有不依法確立勞動關係、不明確雙方權利和義務的問題，有不履行義務而損害雙方權益的問題。這些問題在一定程度上擾亂了勞動力市場秩序，不利於市場就業機制的形式。這就要求做好勞動關係的調整工作，促進勞動關係的規範化、法制化，為建立健全市場就業機制創造條件。

　　第三，做好勞動關係調整工作，是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求。由於用人單位和勞動者勞動關係的變化，帶來了雙方利益關係的變化，也就不可避免地産生相互之間權利和利益上的矛盾，有時甚至會比較激烈。引發勞動爭議的因素，有工資報酬、社會保險、福利待遇以及下崗、失業等多種因素。要進一步做好勞動關係調整工作，積極預防和化解矛盾，依法維護用人單位和職工的合法權益，促進勞動關係和諧與職工隊伍的穩定。