合同期內用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎？

中國政府門戶網站　www.gov.cn　　 2005年06月01日　　來源：勞動保障部網站

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有兩種情況在合同期內用人單位是可以變更勞動者工作崗位的。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》（勞辦發〔1996〕100號）的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化。如企業生産經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位的。但變更崗位須經雙方當事人協商一致，若不能達成協定，則可按法定程序解除勞動合同。二是因勞動者不能勝任工作，企業有權作出調整工作崗位的決定，行使企業自主權。