新華社昆明１０月２５日電（記者李倩）國務院國資委黨委副書記、副主任王勇２５日説，國資委系統將積極推進國有企業人事制度改革，實施“人才強企”戰略，為全面提升國有企業核心競爭力提供強有力的人才保障。

    ２００３年以來，為適應形勢發展，我國國有企業人事制度按照現代企業制度要求，積極探索建立國有企業領導人員管理新體制，把黨管幹部原則與市場化選聘機制相結合，開展公開招聘和內部競爭上崗。

    ２５日在雲南昆明召開的“全國國資委系統組織人事工作座談會”上，記者了解到，國務院國資委把市場化選聘國有企業經營管理者作為企業幹部人事制度改革的一個突破口。從２００３年７月開始，進行了公開招聘中央企業高級經營管理者的試點工作，共有７８家中央企業的８１個高級管理職位面向海內外公開招聘。與此同時，還在中央企業領導人員選拔任用制度改革中，進行領導班子成員內部競爭上崗的試點。幾年來，共有１０戶中央企業的２０個副職崗位進行了內部競爭上崗。對此，社會各界給予了高度評價，普遍認為這將為國有企業選人、用人機制帶來深刻的變革。

    王勇認為，隨著改革不斷深化，國有企業組織人事工作將處於攻堅破難階段，要進一步樹立和強化“國有經濟是社會主義制度的重要經濟基礎”的觀念，努力創新國有企業組織人事制度改革，加強和改進黨組織自身建設。特別是要結合國有企業實際，研究提出加強、改進和創新組織人事工作的具體措施，建設和諧企業。例如中央企業要更加深入地開展公開招聘、內部競聘、人才市場獵取等市場化選聘工作，並做好公開招聘上崗人員的後續管理等，為我國國有企業人事制度改革的順利推行奠定堅實基礎。