做了事卻拿不到血汗錢，這樣的煩心事會越來越少。因為以後企業一旦欠薪，會被強制在開戶銀行按期預存工資保障金。湖南省勞動和社會保障廳透露，到２００８年底，這一制度將在全省各類企業全面建立。

    工資保障金杜絕拖欠血汗錢

    “這是為了減少欠薪事件的發生，維護勞動者合法權益。”湖南省勞動和社會保障廳工資處負責人宋宏説，此前，工資保障金制度一直限于欠薪事件的“重災區”——建築業。這次，全省勞動保障部門下發的《湖南省企業工資分配綜合治理工作實施方案》首次提出，將探索建立企業的工資保障制度，凡是發生過拖欠工資的企業，強制其在開戶銀行按期預存工資保障金，實行勞動保障部門監督下的專戶管理。

    同時，要繼續加強建築行業農民工工資支付保障金制度建設，對不按規定首付工資保障金的，建設部門不得發放施工許可證，對後續工資保障金不到位的工程應責令停工。勞動保障部門對工資保障金專戶的到賬資金、支付等情況實施監控管理，保證保障金專項用於建築業企業支付農民工工資。

    明年底前基本解決歷史欠薪

    到今年底，力爭解決工資歷史拖欠５０％，到明年底前基本解決工資歷史拖欠問題，包括農民工工資拖欠問題。探索建立企業工資支付監控制度，將國有及國有控股企業納入工資支付監控體系。同時，各級勞動保障監察機構將加強對非公有制企業和勞動密集型企業的日常巡查和專項檢查。對工資支付問題較多，拖欠工資較為嚴重的行業和企業進行重點監察。對拖欠工資數額較大、行為惡劣的用人單位依法處罰，初步形成對非公有制企業的工資支付監控機制。

    無條件執行最低工資制度

    “我們單位是計件工資，員工任務完不成肯定拿不到多少錢。”不少單位以此為由拒絕執行最低工資制度。對此，湖南省勞動和社會保障廳明確指出，最低工資是國家強制標準，用人單位不得以任何理由拒絕執行最低工資制度，更不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。同時，在勞動保障部門發佈最低工資標準１０日內，用人單位應向本單位全體勞動者公佈。