自2001年起，吉林省由省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會建立了協調勞動關係三方會議制度。幾年來，經過三方的密切配合和共同努力，吉林省協調勞動關係三方機制組織、機制建設取得了積極進展，全省9個市（州）的60個縣（市、區）建立了協調勞動關係三方機制，初步形成了多層次的三方組織體系，並初步建立了相互溝通，共同協商的工作機制。

　　各級協調勞動關係三方高度重視勞動合同和集體合同工作，截至目前，全省有18.3萬名農民工簽訂了勞動合同，全省816戶重點國有改制企業中的769戶中，10.2萬名職工重新上崗簽訂勞動合同。全省建立集體協商集體合同制度的企業1萬餘戶，覆蓋職工184.9萬人，簽訂區域性行業性集體合同155個，覆蓋企業4262戶，職工28.6萬人。

　　各級協調勞動關係三方注重從源頭上預防和化解勞動爭議。截至目前，全省共受理各類勞動爭議案件3563件，涉及1.2萬人。其中，調節案件649件，裁決案件1646 件。全省共受理勞動爭議調解案件2015個，調解結案1299個，結案率64%。