2月10日，河南省針對農村進城務工人員免費組織的“春風行動”大型專場招聘會，在河南省職業介紹服務中心舉行。8點多鐘，大門還沒有開，已有20多個人圍在大門旁看墻上的招聘單位位置示意圖。

    將近9點，門外已聚集了五六百人。西峽縣農民于建華站在人群中，他對記者説，自己有駕照，想找個司機的活幹：“老家那邊的縣勞動局和外地的用工單位簽訂委培合同，然後在當地招收民工進行培訓，培訓結束後直接送到用人單位，很多農民就是通過這種方式外出務工的。”

    9點整，職介中心大門一開，人們便蜂擁而入。老于在一樓、二樓轉了一圈，發現七成以上單位的招聘要求文化程度大專以上，年齡低於35周歲，即便有單位對於文化程度沒有嚴格要求，但也要求有較為熟練的專業技能，而以進城務工人員為主力軍的建築安裝、餐飲服務等行業的招聘單位不到三成。與此同時，除了一些網絡技術和軟體開發的崗位工資開到2000至3000元以上外，其他工作試用期工資普遍在600元以下，轉正後工資也不會超過1000元，而大多數應聘者都希望工資在1200元以上。

    職介中心辦公室主任尹俊良告訴記者：“今天上午來的人大約有1萬多名，由於需要面試、考核等環節，當場簽訂用人合同的不多，按照所能提供的崗位數量來看，只要不是太挑剔，基本上都能找到工作。”

    當然，這樣的分析只是對於有一技之長，或具備較高專業素質的求職者而言，從另一方面來看，目前農村進城務工人員年齡普遍偏大，缺乏專業技能，使前來求職的農民工無法達到崗位要求，造成農民工勞務市場面臨著“有的活沒人幹，有的人沒活幹”的矛盾。還有很多人不能把握自己的知識、技能和體質等條件，盲目進城找工作的現象還很突出。

    不過，這樣的問題已引起相關部門的重視，作為全國勞務輸出總量第一大省的河南，目前僅在鄭州市區的外來務工人員就有80多萬人。為了引導農民工有序流動，河南省各級勞動保障部門依託所屬技工學校、就業訓練中心等，大力開展轉移就業培訓，截至去年底，全省農村勞動力累計培訓人數已達到717萬人。在他們積極引導下，各地相繼建立健全了勞務輸出工作體系和服務體系，全省有15個省轄市和80%的縣建立了勞務輸出領導小組和勞務輸出工作機構，有68個縣(市)建立起縣鄉村三級服務網絡。

    與此同時，各地還採取多種形式加強與沿海等地用人單位的聯絡，與他們建立起長期穩定的勞務合作關係，2005年全省有組織的勞務輸出達到41%。 （記者 黨滌寰 通訊員 徐超）