記者從日前召開的上海市總女職工委員會四屆三次全委擴大會議上獲悉，作為維護上海職業女性合法權益最直接、最有力手段和途徑之一的女職工特殊權益專項集體合同，將在女職工維權意識較為薄弱的産業重點推行。

“不讓女職工生了孩子丟了位子。”近年來，上海市總女職工委員會不斷完善源頭參與機制、法律援助機制，嘗試把女職工的維權工作納入工會維權機制建設總體框架中，納入社會建設和管理的總體格局之中，從而構建起女職工社會化維權工作的新機制。而推行簽訂女職工特殊權益專項集體合同，就是工會維護女職工權益的最直接抓手。

去年上海市女職工委員會與市總法律部聯合製定了《關於簽訂女職工特殊權益專項集體合同的意見》。通過深入基層加強宣傳指導、為基層女職工幹部培訓、指導女職工幹部把握簽訂專項集體合同的程序和關鍵環節，引導她們利用專項集體合同這種法律手段規範化地維護女職工權益。據了解，上海普陀區女職工特殊權益專項集體合同在建立集體合同制度的企業中簽訂率達90％以上；徐匯區總工會制訂了推進專項集體合同的三年計劃；楊浦區下發了專門文件，將民辦學校、民營醫院納入簽約範圍；許多單位還將簽訂專項集體合同作為“三八”節禮物送給女職工。（記者 張路）