全路組織人事工作會議3月2日上午在京結束。會議號召組織人事系統的同志，進一步認清形勢，找到差距，明確方向，重點突破，為深入推進鐵路跨越式發展提供堅強的組織保證和人才支持。

    鐵道部黨組成員、政治部主任何洪達參加會議並講話。政治部副主任、人事司司長（組織部部長）高曉兵作了《抓住重點，尋求突破，為深入推進鐵路跨越式發展提供組織人才保證》的工作報告。

    何洪達説，2005年是全路各級組織人事部門抓住機遇、創新發展、經受考驗、成效顯著的一年，在各項工作中發揮了積極作用，提供了堅強有力的組織保證。他要求全路人事組織部門的同志，要深刻理解全路工作會議精神，充分認識鐵路工作面臨的新形勢、新任務、新問題，增強融入中心、服務大局的自覺性和堅定性，進一步增強做好組織人事工作的責任感和緊迫感；緊密融入鐵路跨越式發展新實踐，積極推進組織人事工作，努力提高組織人事工作水平；要以拼搏的精神、飽滿的熱情、開拓的思路、紮實的作風，不斷開創鐵路黨建和組織人事工作的新局面。

    高曉兵説，伴隨著鐵路跨越式發展的不斷推進，中國鐵路已站在新的歷史起點上。新的形勢和任務，對組織人事工作提出了許多新的課題和要求，也提供了更加廣闊的發展空間。實現“十一五”鐵路發展目標，組織人事部門肩負著重要的責任，我們要進一步增強緊迫感和使命感，按照部黨組部署，動員和組織全路組織人事部門的力量，以時不我待、奮發有為的進取精神，在重點難點問題上力求取得突破。

    會議充分肯定了“十五”期間全路各級組織人事部門取得的成績，深入分析了當前面臨的新形勢，指出當前組織人事工作存在的問題，深入研究如何做好新形勢下的組織人事工作，進一步明確新形勢下組織人事工作的基本思路。會議要求，全路各級組織人事工作者要以科學發展觀為統領，以為鐵路跨越式發展提供組織人才保證為目標，著力提高素質和能力，切實加強領導班子建設；適應深入推進鐵路跨越式發展的要求，大力加強專業技術人才隊伍建設；積極推進幹部人事制度改革，進一步優化幹部隊伍結構；適應新體制要求，改進創新黨的組織工作；採取有效措施，大力加強組織人事部門自身建設，努力開創組織人事工作新局面。

    太原、瀋陽、武漢、成都、哈爾濱鐵路局及人民鐵道報社、鐵道科學研究院等7個單位在大會上介紹了經驗。（記者 劉勇）