近日，中共浙江省委、浙江省人民政府印發《浙江省“十一五”人才發展規劃》，為浙江省未來5年人才隊伍建設描繪出宏偉藍圖。《規劃》提出了“十一五”時期浙江省人才發展的總體目標：到2010年，全省黨政人才、企事業管理人才和專業技術人才總量達到510萬人；高技能人才和農村實用人才分別達到150萬人和100萬人；就業人口受教育年限提高1年左右，達到9.5年以上。初步建成以“環境一流、機制靈活、素質優良、結構合理、貢獻突出”為主要標誌的人才優勢省份，實現人才工作走在全國前列。

    《規劃》提出了“十一五”時期浙江省人才發展的五大主要任務：加強人力資源能力建設、調整和優化人才的産業分佈結構、促進人才隊伍區域協調發展、推進非公有制經濟組織人才開發、構建和諧的人才發展環境。

    《規劃》根據浙江省産業佈局和區域的功能定位，提出未來5年將積極構築環杭州灣地區、溫臺沿海地區、金衢麗地區三大産業帶特色人才密集區。在環杭州灣地區加快形成傳統特色優勢産業人才、高新技術産業人才、臨港重化産業人才和現代服務業人才密集區。在溫臺沿海地區加快形成輕加工型産業人才、裝備製造型國際性産業人才、新興産業人才和海洋産業人才密集區。在金衢麗地區加快形成新興的特色製造業人才、綠色農業人才和生態旅遊人才密集區。在加快欠發達地區人才隊伍建設方面，將結合“山海協作工程”的實施，每年選派各類優秀人才和欠發達地區所急需的人才，通過挂職、任職、智力服務等形式，到欠發達地區幫助工作。每年從欠發達地區選送一批有發展潛力的黨政幹部和其他人才到省直單位、結對的市、縣、鄉鎮挂職鍛鍊和參加培訓。

    《規劃》提出，要通過加大人才教育培訓力度、大力推進人才制度創新、進一步加強人才引進工作、加快人才資源的市場化配置、提高人才工作法制化水平、切實加強人才工作的組織領導等六項主要舉措，確保“十一五”時期浙江省人才工作的目標和各項任務的順利實現。（完）