目前，山東各地通過各種渠道實現外出“穩定就業”的農村勞動力已達800萬人，其中近九成集中在省內。2003年9月以來，山東省提出並實施西部農村富餘勞動力定點向東部轉移的“西輸東接”工程，政府和勞動保障部門搭橋，使山東東西部地區之間建立起了密切的勞務協作關係。

    山東省勞動和社會保障廳副廳長李伯平介紹，“西輸東接”工程啟動以來，山東以支持菏澤勞務輸出為重點，先後組織濟南、青島等7市1800家企業赴菏澤舉辦用工洽談會，提供崗位27萬個。這項工程已擴展到包括菏澤、聊城、德州、臨沂、濟寧等7市在內的整個魯西、魯南地區。2005年，山東省當年轉移農村勞動力169萬，其中70％以上通過“西輸東接”工程實現轉移。

    菏澤市沙土鎮房莊村劉照炎的3個兒子都通過“西輸東接”進入青島海爾集團工作，人均月收入1000元。“這種定向培訓、定向輸入，幫了俺們大忙。”談起“西輸東接”，老三劉現彪頭頭是道：首先是用工信息靈了，哪需要啥工種，啥要求，鎮裏勞動部門都給村裏説。其次，外出務工花錢少了。“西輸東接”將崗位送到家門口，不收各種費用，減輕了負擔。最關鍵的是，通過政府組織出去，不是“單蹦”，有了“靠山”，春節往返，車接車送不説，平時工資、工作環境等權益都有了保障。

    劉現彪的感受道出了山東農村勞動力轉移的一個特點，即培訓、就業、維權“三位一體”，一條龍服務。山東省培育認定了110家省級勞務培訓基地，與用工單位簽訂合同，定向培訓後輸出勞務。務工人員上崗後，一些勞務輸出大縣在外出務工人員集中的城市、大集團設立辦事處和駐廠員，幫助外出農民工解決生活和工作中的難題。山東省勞動和社會保障廳的調查表明，成建制輸出人員的各項權益得到較好保護，基本沒有被拖欠工資的現象。2005年，全省農民人均純收入3930.6元，其中人均工資性收入1437.6元，佔純收入的36.6％。

    求職者滿意，用工者也省了心。青島金王集團負責人介紹，往年招工都是頭疼事，有了“西輸東接”後，招工容易多了。據不完全統計，實施“西輸東接”工程，每年可滿足山東東部地區對外來勞動力需求中的近70％，為山東半島製造業基地提供了人力保障。 （記者 宋光茂、何勇）