●由每月５９０元調整為每月６７０元

    ●寶坻區、武清區、靜海縣、薊縣、寧河縣最低工資標準由每月５７０元調整為每月６５０元

    根據天津市政府《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》規定，結合天津市國民經濟發展狀況，經市政府同意，日前天津市對最低工資標準進行調整，並從今年４月１日開始執行。

    新的最低工資標準為：和平區、河西區、南開區、河東區、河北區、紅橋區、北辰區、津南區、東麗區、西青區、塘沽區、漢沽區、大港區、開發區、保稅區、新技術産業園區由每月５９０元、每小時３．５２元調整為每月６７０元、每小時４元。寶坻區、武清區、靜海縣、薊縣、寧河縣最低工資標準由每月５７０元、每小時３．４０元調整為每月６５０元、每小時３．９０元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準漲０．８元，由每人每小時５．６元調整為每人每小時６．４元。

    近年來，天津市經濟加速增長,就業總量不斷擴大，促進了企業職工收入的持續增長。２００５年，天津市城鎮單位從業人員勞動報酬總額４５４．１億元，同比增長１１．３％；人均勞動報酬同比增長１３．２％。其中，企業單位從業人員勞動報酬總額３４０．４億元，同比增長１０．７％；人均勞動報酬同比增長１３．５％。在經濟高速增長的情況下，適時調整最低工資標準，確保天津市企業職工尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經濟發展得到提高，有利於促進社會的和諧與穩定。另外，經市政府同意，今年天津市最低工資標準執行時間由以往的７月１日提前到４月１日，以此讓職工群眾及時地享受到經濟發展的成果，得到全市經濟發展帶來的實實在在的實惠。最低工資保障制度的實施，讓廣大勞動者分享經濟發展的成果的同時，在制止部分用人單位故意壓低職工工資，保護勞動者合法權益等方面也發揮了重要作用，有利於引導企業職工工資增長，擴大內需，保障低收入職工群眾權益。

    據介紹，隨著天津市經濟發展，市勞動保障部門注意完善工資宏觀調控體系，提高企業職工工資收入水平。“十五”期末，全市城鎮單位從業人員人均勞動報酬是“九五”期末的１．９３倍。其中，企業單位從業人員人均勞動報酬是“九五”期末的１．９１倍，年均分別遞增１４％和１３．８％，與天津市ＧＤＰ的增長基本同步。２００３年以後，單位從業人員勞動報酬總額年均遞增１４．３％，比前兩年增幅提高了４．８個百分點，呈現快速增長態勢。“十五”期間，連續五次調整了最低工資標準，由２０００年的３５０元增至２００５年的５９０元，增幅達到６８．６％，年均增幅１１％，在經濟發展的前提下，天津市最低工資標準逐年提高，保障了中低收入職工的合法權益。

    今年市勞動保障部門將進一步完善企業職工工資增長機制，確保工資收入穩步提高。繼續將企業單位從業人員勞動報酬增長納入全市經濟目標考核體系，實行企業職工收入增長目標責任制。制定出臺促進企業職工收入增長的指導意見。繼續完善企業工資指導線、勞動力市場指導價位和人工成本信息指導制度。規範企業工資支付行為，完善企業經營者與職工收入增幅挂鉤制度，確保職工收入穩步提高。同時，將工資集體協商範圍擴大到３０００多戶，通過職工參與，建立工資增長共決機制。全市各級勞動保障部門加大對企業工資支付行為的監察力度，及時糾正和處理用人單位工資支付方面的違法違規行為，維護勞動者依法享受勞動報酬的權益。