為維護勞動者與用人單位雙方的合法權益，江蘇省今年將實施勞動合同制度三年行動計劃，力爭用不到三年的時間，推動和督促各類企業都能依法與勞動者簽訂勞動合同，做到“勞動者就業到哪，勞動合同就覆蓋到哪”。

    按照計劃，從2006年至2008年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其中，2006年力爭各類企業勞動合同簽訂率達到80％以上，2007年力爭各類企業勞動合同簽訂率達到90％以上。

    據了解，江蘇省將堅持進度與實效並重，採取多種行動措施，積極推動。全面建立以勞動合同管理為基礎的勞動用工登記制度。將用人單位與勞動者簽訂（續訂）、解除和終止勞動合同等情況作為勞動用工登記的主要內容，要求用人單位錄用勞動者或與勞動者解除勞動關係必須依照國家有關規定到當地勞動保障行政部門辦理登記備案手續。對不依法履行勞動用工登記義務的用人單位，勞動保障行政部門責令限期改正；對逾期不改正的，依據有關規定給予行政處罰。結合實施勞動用工登記制度，建立健全相關數據庫，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況實行動態監管。

    針對不同行業以及不同類型用工的特點，分類制定規範、簡明、實用的勞動合同示範文本並向社會公佈，指導用人單位特別是私有企業與勞動者簽訂勞動合同。探索建立用人單位勞動合同格式文本向當地勞動保障部門備案的制度。指導、幫助用人單位加強勞動合同基礎管理，建立健全勞動合同管理臺賬，完善與勞動合同制度相配套的內部規章制度，實現對勞動合同簽訂、續訂、變更、解除、終止等各個環節的動態管理，促進勞動合同依法履行和勞動合同制度的規範運行。此外，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，及時查處違法行為。（作者：黃紅芳　楊涌 ）