●勞動合同簽訂情況●工資及最低工資支付情況●是否遵守工時制度和休假制度●是否遵守女職工和未成年工特殊保護規定●是否遵守《禁止使用童工規定》●參加社會保險及繳費情況●是否遵守其他勞動保障法律法規

    記者18日從天津市勞動保障監察機構獲悉，天津市自５月２０日至６月２０日將在全市範圍內開展為期一個月的勞動用工情況專項檢查活動。據了解，此次專項執法檢查範圍包括：坐落在該市區域內的各類用人單位，重點是外商投資企業、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位和大量招用農民工的單位。並以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護等情況為重點。主要檢查內容包括：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；用人單位遵守國家工資支付及最低工資規定情況；用人單位遵守工時制度和休假制度情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護規定情況；用人單位遵守《禁止使用童工規定》的情況；用人單位參加社會保險、繳納社會保險費的情況；用人單位遵守其他勞動保障法律法規的情況。

    自３月１日天津市勞動保障電話諮詢服務中心１２３３３服務專線增加受理群眾舉報投訴用人單位違反勞動法律法規和侵害勞動者合法權益行為的服務功能以來，截至５月１８日，共受理群眾舉報投訴６２９件。其中，天津市勞動保障監察總隊已立案調查１７１件，轉交區縣勞動保障監察機構查處４５８件。據該市勞動保障監察總隊負責人介紹，在受理群眾舉報投訴案件中，反映用人單位未與勞動者訂立勞動合同、合同到期未及時續簽勞動合同、未執行天津市最低工資標準、未按規定支付勞動者加班工資、違反規定嚴重超時加班、未按規定繳納社會保險費等問題佔８０％。

    在專項執法檢查活動期間，各級勞動保障監察機構一是根據群眾舉報投訴提供的線索，嚴查用人單位的侵權行為；二是對重點行業和重點區域的用人單位進行隨機抽查。天津市勞動保障監察機構表示，在為期一個月的專項執法檢查活動中，對於侵犯勞動者合法權益的行為，該立案的要及時立案，該整改的要限期整改，該處罰的堅決處罰，維護勞動者的合法權益。同時，希望群眾繼續通過１２３３３電話，舉報投訴用人單位侵害勞動者合法權益的行為。（通訊員晁振源  記者張璐  實習生張亞薇）