吉林省各級社保部門發揮職能作用，幫助城鎮弱勢群體解決社會保障問題，解除他們的後顧之憂。

　　解決破産改制企業職工續保難題。2005年以來，隨著國企改革和社保試點的快速推進，大批企業破産改制。為了確保企業職工合法權益不受損害，吉林省社保部門積極協調相關部門，出臺了《國企改制期間內部退養職工實行社會代管的暫行辦法》、《關於靈活就業人員參保繳費有關問題的通知》等5個文件，並認真落實社保試點和國企改革的優惠政策。通化、白山、白城等地，協調落實軟貸款1億多元，解決特困改制企業補欠資金缺口問題，確保生活困難的靈活就業人員及時接續養老保險關係。截至目前，吉林省靈活就業人員的續保比例達到89%。

　　破解特困群體參保繳費難題。針對個體繳費人員特別是外出打工的個體繳費人員流動性大的實際，社保部門利用金融系統全國聯網的優勢，實現個體繳費人員異地繳費。目前，和龍市社保公司開辦的社保異地繳費卡，涉及異地繳費十幾個省、市。白山、和龍等地還與金融、商業保險公司合作，共同開展了續保貸款業務，為接近退休年齡的斷保職工積極推廣貸款繳費。

　　解決困難企業退休人員社會化管理難題。2005年改制的816戶國有工業企業中，無能力對職工實施保障管理的企業佔絕大多數。吉林省社保部門主動承擔了部分改制企業內部退養人員的代管任務，代發基本生活費，代繳基本養老保險費、失業保險費，代管內退職工檔案和為職工辦理退休手續。同時，省直企業內部退養職工按屬地化管理原則，由當地社保公司直接代管。(王巍 韓雪潔)