６月２８日從天津市勞動保障監察機構獲悉，為進一步規範用人單位勞動保障管理行為，維護勞動者合法權益，天津市勞動和社會保障局自２００６年７月１日至１２月１日，將對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規情況進行書面審查。

　　書面審查的範圍天津市行政區域內的企業和個體工商戶；職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構；國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況。

　　書面審查內容用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；用人單位與勞動者履行、訂立、解除、終止勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；技術工種從業人員是否具備相應職業資格證書的情況；職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；法律、法規規定的其他事項。

　　天津市勞動保障監察機構明確要求，用人單位自７月１至８月３１日，接到勞動保障行政部門書面審查通知後，應在規定時間內到勞動保障監察機構領取書面審查的有關材料，並根據勞動保障法律、法規及規章規定，對存在的問題要自查自糾，如實填寫《天津市勞動保障書面審查報告書》，在規定時間內報送相關材料，接受審查。

　　各級勞動保障監察機構９月１日至１２月１日，將對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經審查發現用人單位存在違反勞動保障法律、法規及規章行為的，責令其限期整改，對未在規定時間內進行整改的，依據有關勞動保障法律、法規及規章處理。對不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，責令改正並處２０００元以上２萬元以下罰款。對嚴重違反勞動保障法律、法規行為的用人單位名單向社會進行公佈。認真遵守勞動保障法律、法規及規章，連續３年書面審查合格的用人單位，可免於勞動保障書面審查１年。（通訊員 晁振源 記者 張璐）