為認真貫徹市委二屆九次全委會精神，重慶市人事局黨組立足重慶人事人才工作實際，堅持在統一思想、明確責任、推進工作、抓好落實上下功夫，在服務庫區産業發展、促進移民就業上發揮好職能作用，通過深入分析解決庫區人才問題、服務庫區發展的新任務、新要求和新特點，決定從六個方面支持庫區安穩致富。

    一是每年選派一批高校畢業生到庫區工作。以實施高校畢業生“支農、支教、支醫和扶貧開發”計劃為抓手，每年引導一批高校畢業生到庫區工作， 加快推進“一村一名大學生計劃”和“一村一名技術人員計劃”，幫助庫區解決人才總量不足的問題。

    二是每年為庫區培訓一批幹部。以國家東西部對口培訓為平臺，為庫區培訓黨政人才；以大規模培訓幹部工作為契機，加強對庫區鄉鎮黨委書記和鄉鎮長的培訓；啟動“重慶三峽庫區移民人才培訓班”、“三峽之光訪問學者培養計劃”、“企業藍領緊缺人才培養計劃”，為庫區企業培養更多的工程技術和經營管理人才；每年組織一至兩期專業技術人員繼續教育高級研修班，專門培訓庫區專業人才，幫助庫區提高人才素質和能力。

    三是每年到庫區開展一次“三下鄉”活動。充分發揮人事部門聯絡專家廣泛的優勢，每年有針對性地組織農技專家、醫療專家和文藝工作者，開展送科技、送醫療、送文化“三下鄉”活動，幫助庫區解決産業發展中的技術問題。

    四是每年舉辦一次“三峽庫區緊缺人才招聘會”。以重慶市人才大大市場為依託，暢通庫區人才供求信息，幫助庫區解決企業、重點工程、重點建設項目引進緊缺人才和優秀人才難的問題。

    五是在庫區建立一批引智示範項目。結合庫區産業發展需求，特別是農業産業化工程，積極實施優質甘橘、肉牛、波爾山羊、油菜、榨菜、馬鈴薯等國外先進農業技術成果示範推廣項目，支持庫區發展現代農業，幫助庫區解決引智難的問題。

    六是在庫區建立一批博士後工作站。積極爭取國家人事部的支持，加大在庫區建立企業博士後工作站的力度，著力培養一批高層次人才，幫助庫區解決自主創新能力弱的問題。