近日，遼寧省本溪市自來水公司的18名工人經過嚴格的技術考試後，被企業聘為“首席工人”，成為“首席”，不僅讓這些普通工人增加了津貼等收入，而且還享有參與企業管理和重大決策的權利。當選的“首席工人”趙廣羽，只是一名技校畢業生，但經過13年的勤學苦幹，成為單位的業務骨幹，被工人稱為“鉗工專家”。他興奮地説：“當上‘首席工人’，讓我有一種實現自我價值的自豪感和成就感，今後咱幹工作更有動力了。”

    今後，遼寧省的工業企業中將出現越來越多像趙廣羽一樣的“首席工人”。7月27日，記者從省總工會了解到，從今年起，遼寧省的工業企業將全面推行“首席工人”制度，從政策和待遇上向技術工人傾斜，努力提升技術工人的企業地位。據介紹，到目前為止，遼陽、阜新、撫順、本溪、葫蘆島等市都已經開展了全市性的評選首席工人活動和企業試點工作。

    “首席工人”制，顧名思義，就是要在企業職工中尤其是一線工人中，推選出在職業技能方面特別突出，有較強的解決技術操作難題和開展技術攻關的能力，並能夠帶動其他職工學技術、學本領的職業技能帶頭人，給予命名，並享受特殊的津貼。

    推廣“首席工人”制度可以説是遼寧省企業用人制度、人才培訓體系的一大創新，實踐證明，實行這項制度，有利於企業進一步完善職工收入分配製度，提高一線職工特別是技術工人的經濟地位和社會地位，培養企業職業技能帶頭人隊伍，並增強企業的核心競爭力，尤其對解決困擾我省企業發展的技工荒將産生積極作用。

    來自省勞動和社會保障廳的數據表明，曾作為技術工人大省的遼寧，目前技工隊伍呈現後繼乏人的趨勢，目前遼寧省技術工人隊伍為400萬人，這其中初級工就佔200萬人，只有40萬左右的高級工，其中技師更是只有4萬人，高級“藍領”的短缺已成為困擾我省製造業加快發展的一個重要瓶頸。而施行“首席工人”制，讓“藍領”工人享受高級“白領”的待遇，則是一種十分有效的激勵機制。

    2004年，遼寧盼盼集團成為我省首家實行“首席工人”制度的企業，經過兩年的實踐，證明“首席工人”在盼盼的發展中起到了骨幹的作用，創造了巨大的財富，同時也帶動了全廠職工，在企業中形成了一“馬”當先，引萬“馬”奔騰的局面。如今，企業已經擁有了35名“首席工人”，“首席工人”評選在盼盼集團已成為企業文化中的一部分。

    “他們是生産一線的排頭兵，更是企業的寶貴財富，增強了企業的凝聚力，時下流行的‘技工荒’之風在盼盼這裡基本上沒有吹起來，近年來基本沒有出現技術工人跳槽離開企業的現象，並且通過推行‘首席工人’制度，我們已建立起完善的技工培養體系。”盼盼集團黨委副書記、工會主席朱艷敏説。 （記者 唐成選）