今年我國事業單位人事制度和職稱制度改革力度加大。目前，全國５１％的事業單位實行了人員聘用制,５９％的人員簽訂了聘用合同，２８個省區市的事業單位新進人員實行了公開招聘。隨著新聞出版事業單位人事制度改革實施意見的下發，事業單位分行業改革實施意見全部出臺。聘用制推行工作取得新進展。印發了事業單位崗位設置管理試行辦法及其實施意見。事業單位人事管理條例起草工作正式啟動。

    ２００７年，人事部將加強分類指導，深化事業單位人事制度和職稱制度改革。適應事業單位總體改革進程，按照創新管理體制，轉變用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才的要求，研究完善深化事業單位人事制度改革的意見。繼續推行聘用合同制度，加強分類指導，分行業推進，規範合同管理。抓好崗位設置管理辦法的落實，加快崗位設置和崗位聘用工作，確保事業單位收入分配製度改革順利實施。加大推行公開招聘制度的力度，規範事業單位進人行為。以獎懲和競聘上崗為重點，抓緊研究制定配套政策。