供職于私企的陳立琴（化名）兩個月前因公受傷，被鑒定為10級傷殘。日前，她領到了受傷期間部分住院費報銷款，並獲得了1萬元傷殘補助，兩筆錢均來自武漢市社會保險基金。

    捏著厚厚一疊錢，陳立琴暗自慶倖：多虧武漢市施行“五險合一”政策，單位為她補辦了工傷保險，才得以享受這些待遇。

    武漢市的社會保障工作始於1986年。20年間，5項保險先後啟動。5項保險中，只有養老保險和醫療保險的參保情況進入職工個人賬戶，其餘3個險種的參保情況只有社保機構和企業負責人掌握，職工無從知曉。

    這一模式讓一些企業動起“歪腦筋”：有的企業只給職工辦理養老、醫療等“看得到”的險種，對工傷、失業保險則不予辦理。在建築和餐飲這兩個工傷事故高發、人員流動頻繁的行業，“挑肥揀瘦”的情況尤為突出。

    有鋻於此，“五險合一”的社會保險統一申報核定制度“浮出水面”。

    去年7月1日起，武漢市開始統一徵繳職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，符合參保條件的企事業單位必須為職工辦齊5種保險，統一登記、統一申報、統一核定、統一徵繳，五險共榮共損，任何一個險種都不能“瘸腿”。

    這種類似“一票否決”的制度，使勞動者的權益得到全面保障。9月，武漢市社會保險基金管理中心清理出5萬多條問題信息，其中有欠費新開戶的，有五險未全部參加的，僅江岸區就清理出1萬餘人未交齊五險。事實面前，“鑽空子”的企業不得不低頭，工傷、失業保險的參保量大幅攀升，擴面徵繳成效顯著。

    由於各個險種之間實現了數據共享，業務處理互聯互通，有效杜絕了數據不共享所産生的漏洞。同時“五險合一”還將原來各險種參保手續中重復的部分省略，節省了人力，提高了政府工作效率，方便了市民。

    這一制度的實施，也形成了稅務部門徵收、財政部門管理、社會保障部門發放的三位一體的工作體系，各部門的職責更加清晰，職能作用得以更好的發揮。

    由於“五險合一”的順利運行，“十一五”期間，武漢市社保將新增擴面208萬人次，其中養老保險25萬人，失業保險20萬人，醫療保險45萬人，工傷保險68萬人，生育保險50萬人。

    不少人把社保金稱作“養命錢”，“五險合一”正如一道雄關，幫職工守好“養命錢”，一項也不能少。（記者文慧 通訊員武勞宣）