近年來，黑龍江省人事部門緊緊圍繞中央關於老工業基地振興戰略和省委、省政府的中心工作，認真實施人才強省戰略，紮實推進人才隊伍建設，著力深化人事制度改革，積極優化人才成長髮展環境，為全省經濟社會又好又快發展提供了有力的人才智力支撐。

    人事部門結合省情實際，紮實推進人才隊伍建設。圍繞全省經濟社會發展“十一五”目標，研究擬定了《“十一五”人才發展規劃》；按照調整人才結構、構建與産業發展相適應、具有比較優勢和特色的人才隊伍的思路，擬定並開始組織實施《“人才興安嶺”行動綱要》。建立發展省級重點學科（專業）帶頭人梯隊271個，聘請知名專家，組建“振興老工業基地技術諮詢服務團”，開展“哈大齊工業走廊博士後科技行”，解決重點技術難題。組織百餘名博士後開展“我為鄉親出趟診”活動。積極引進國外專家智力。聘請海外專家600多人，執行引智項目400多項，派出培訓800多人。組織邀請歐美、日本等國專家參加“哈洽會”，達成協定500多項。舉辦海外學人創業洽談會和留學生創業園推介會，洽談項目240多項，吸引投資2.5億元。組織召開中俄人才智力合作項目洽談會，舉辦了“俄羅斯高端人才交流周”，邀請140名俄國專家，開展項目推介、對接和簽約等活動，簽訂合作協議近百項。推進新農村人才隊伍建設。實施“農村實用人才開發工程”，與大連期貨交易所合作開展農民期貨知識培訓。組織農民企業家到“長三角”考察學習。建立農村實用人才庫，發展農村實用人才協會。開設鄉鎮領導幹部遠程培訓課程和服務平臺，大力開展農村人才培訓。促進高校畢業生就業創業。組建了東北（龍江）畢業生人才市場；實施高校畢業生“三支一扶”計劃，選派700多人到農村開展支農、支教、支醫和扶貧工作；建立了2個國家級、5個省級畢業生就業見習基地，促進畢業生就業創業。

    堅持深化改革，積極推進人事管理機制創新。人事部門深入開展公務員法學習、宣傳和培訓工作，已完成20萬公務員的登記和部分參照管理單位審批工作；積極開展公務員培訓，全省共舉辦各類培訓班1000多期，培訓近20萬人次。認真開展工資調查和測算，制定了公務員工資制度改革、事業單位收入分配製度改革等四個實施方案。啟動事業單位綜合配套改革。

    擬定並出臺了全省事業單位綜合配套改革總體方案，會同和配合有關部門研究擬定了分類、資源整合、公開招聘、領導人員聘任、未聘人員安置以及機構改革、産權制度改革、財政供養制度改革等8個配套文件，全面啟動省直事業單位改革試點工作。繼續深化職稱制度改革。擴大考試與評審相結合的職稱評價辦法和直接聘任的實施範圍，暢通了高級職稱評定的“綠色通道”。改革職稱評定辦法，將發明專利納入相關系列專業技術職務任職資格評審標準，鼓勵各類人才積極創新。

    健全完善服務體系，優化人才發展環境。人事部門結合行政許可法的實施，梳理規範16類68項服務職能並全部對外公開，行政審批事項由35項減為13項。創建公共服務大廳，將機關處室和事業單位的審批、許可、服務事項集中起來，重新設計工作流程，簡化辦理程序，實行“一站式”服務。建立黑龍江省人事編制信息網，構建“網上人事廳”，近70萬人次在網上辦理了相關業務。廣泛開展區域人才交流合作，先後與上海、江蘇、浙江共同簽署了《東三省與長三角人才開發合作協議》、《高層次人才開發合作協議》等，聯合舉辦“網上人才交流大會”。成立了“哈大齊工業走廊”人才服務中心，組織開展區域內人才交流合作。（記者 賈輝）