為了暢通“進出”渠道，保證基層人才隊伍活力，陜西省人事廳日前出臺措施，決定對選派到農村基層工作的大學畢業生加強考核管理，並將年度考核結果作為其續聘、解聘、崗位調整、晉級、培訓、獎懲的主要依據，因考核不合格被解聘人員，五年內不得在全省各級黨政機關和事業單位再就業。

    據介紹，通過《陜西省“十一五”期間農村基層人才隊伍振興計劃》選派到農村基層工作的大學畢業生是事業單位的正式聘用人員，平時考核、年度考核應與單位其他工作人員同步進行。新招聘人員從正式報到時開始，第一年為見習期，前三個月為試用期。考核將堅持領導評價與群眾測評相結合、定量考核與定性考核相結合、平時考核與年終考核相結合的方法，全面推行目標責任量化考核方式。考核內容包括德、能、勤、績四個方面，以考績為主。考核結果分別為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照國家有關政策規定享受工資福利、職務晉陞、培訓等待遇，兌現省、市振興資金獎勵；在聘用合同期內連續被確定為合格以上等次人員，在合同期滿時續簽聘用合同。年度考核被確定為基本合格等次的，按照有關政策規定享受相關工資待遇，但同時對其批評教育，指出不足，限期整改，暫緩兌現省、市振興資金獎勵，三個月整改期內有明顯改進的，兌現省、市振興資金獎勵。對試用期內考核不合格者，立即解聘；對見習期內考核不合格者，在考核結束後三個月內予以解聘；對年度考核不合格者，不予兌現省、市振興資金獎勵，同時調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，無正當理由不同意調整崗位的，或雖同意調整崗位，但到新崗位後年度考核仍被確定為不合格等次的，在考核結束後三個月內予以解聘。對因考核不合格者所致解聘人員，視同違反協議不嚴格履行服務年限人員，其行為將被列入本人不誠信記錄，省人事廳對其通報並在媒體曝光。 （記者 杜朋舉 通訊員 郗望）