我國已經初步建立人事人才公共服務體系框架。目前，公共服務機構涵蓋了從中央、省、市、縣四級行政區域，基本上所有縣級及以上的行政區域都設有專門的服務機構，提供了人事檔案管理、人事代理、高校畢業生就業、人才信息發佈、專家和留學人員服務、職稱評定、人事考試等種類多樣、數量龐大的人事人才公共服務。同時，服務機構的服務場所和信息化等基礎設施建設取得了長足的進步，從業人員的數量和能力有了很大的提升。這是8月13日至14日在吉林省長春市召開的全國人事人才公共服務體系建設研討會暨2007年人事科研年會透露的消息。

    人事部副部長楊士秋出席會議並講話。他強調，要認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，牢牢把握人事人才科研和政研工作方向；要重視調查研究工作，提高人事人才政策的科學化、民主化水平；要努力提高自身素質，打造一支政治強、業務精、作風硬的研究隊伍。他特別指出，要根據人事部門的職能特點，認真研究人事部門及其所屬人才機構公共服務職能定位；要通過立法，明確政府人事部門的監管職能，明確政府所屬人才服務機構提供公共服務的職能。

    與會代表圍繞如何加強人事人才公共服務體系建設的主題，就加強公共服務財政保障體系建設；鼓勵和引導社會力量參與人事人才公共服務的提供，改變供給主體單一，力量不足；引入市場競爭的力量，提高公共服務供給效率；提高公共服務從業人員的素質、提高公共服務質量等問題，進行了熱烈的探討。

    吉林省副省長矯正中、長春市常務副市長姜治瑩在開幕式上分別致辭。來自人事部、全國人事系統科研機構、地方人事政策法規等工作機構和高校的近百位代表參加了會議。（中國人事報 高原）