國家質檢總局直屬系統人事處長會議于9月20日至21日在烏魯木齊召開。

    近年來，國家質檢總局直屬檢驗檢疫系統的幹部人事工作不斷加強。其標誌有五：一是全面探索，圓滿完成幹部綜合考核評價試點任務；二是依法實施，認真貫徹落實《公務員法》；三是貫徹《幹部任用條例》，加強領導班子和領導幹部隊伍建設；四是強化培訓，加強專業技術人才隊伍建設；五是服務大局，強化對質檢業務工作的有效支撐。

    對於下一步的人事工作，國家質檢總局提出了“一項改革”、“三個創新”的要求。“一項改革”是深化事業單位人事制度改革，全面實行崗位管理，科學、依法、規範設置崗位，實現事業單位人員由身份管理向崗位管理的轉變。“三個創新”即：一是要創新考核評價方法，進一步增強幹部工作的科學性和有效性；二是要創新行政管理模式，推廣以質量管理體系為基礎，以績效考核為核心內容、以能級管理為落腳點，以管理信息系統為平臺的“三位一體”綜合行政管理體系為基本模式的精細化行政管理體系；三是要創新人才培養模式，積極開展崗位技能競賽，實現質檢人員立足崗位、全員培訓、整體提高。