9月27日，國防科工委召開會議，公佈首批11家軍工文化建設示範單位，發佈新版《軍工質量文化》，這是今年國防科技工業“質量月”活動的一項重要內容。
為首批軍工質量文化建設示範單位授牌
會上，國防科工委科技與質量司司長吳偉仁為各軍工集團公司代表授書；直屬機關黨委巡視員蘇青雲作首批軍工質量文化建設示範單位評選工作説明，並宣讀《國防科技工業關於公佈首批軍工質量文化建設示範單位的通知》；蘇青雲、科技質量司副巡視員何新洲、人事教育司副巡視員孫莉共同為首批軍工質量文化建設示範單位授牌。科技與質量司副司長馬鴻儒主持會議。
何新洲在致辭中指出，《軍工質量文化》軍工特色突出、時代特徵鮮明。它的發佈對於推動軍工文化建設，深化質量文化建設，提高全員質量素質，提升質量管理水平具有重要意義。會議要求，各單位要高度重視《軍工質量文化》的宣傳和學習工作，要發放到班組、科室等科研生産一線，保證中層以上幹部人手一冊，通過各種形式進行宣傳、學習和貫徹落實，確保宣貫的廣度和深度，切實將軍工質量文化深化到質量工作中，細化到規章制度和標準規範中，落實到科研生産質量管理實踐中，與時俱進，不斷創新，為開創國防科技工業質量工作新局面作出更大貢獻。
蘇青雲在講話中指出，為落實《國防科工委關於加強軍工文化建設的指導意見》精神，按照《軍工文化建設指南》和《國防科技工業軍工文化建設示範單位認定辦法》的有關要求，在軍工文化建設協調小組的統一部署下，國防科工委科技與質量司和機關黨委共同組織開展了首批軍工質量文化建設示範單位的評選工作。國防科工委組織專家對申報材料進行了量化評審，推薦出候選單位，隨後對候選單位進行了現場評估，提出現場評估意見，經國防科技工業軍工文化建設協調小組審定後，確定了首批11家軍工質量文化建設示範單位。這11家示範單位質量文化建設的領導與組織科學規範，落實到位；質量文化建設的研究與實施積極有力，措施有效；質量文化建設的成果與效果突出，影響廣泛，具有典型性和代表性。
會議指出，在長期的國防建設實踐和軍工産品質量活動中，國防科技工業積澱了深厚的質量文化底蘊，並在繼承中不斷發展，在實踐中不斷深化，在探索中不斷創新，在提煉質量理念、推動制度創新、塑造質量形象、提高質量素質等方面進行了廣泛的探索，形成了反映時代要求、具有軍工特色、蘊含豐富內涵的質量文化。
會議認為，先進的軍工文化是國防科技工業改革發展的精神支柱和動力源泉。軍工質量文化是軍工文化的基礎性特色內容，建設先進的軍工質量文化，是建設社會主義和諧文化和軍工先進文化的重要組成部分，是提高國防科技工業持續發展能力的重要推動力量，是全行業提高創新力、增強凝聚力和打造核心競爭力的有效措施，是不斷提高全員素質和能力、促進軍工隊伍全面發展的必然選擇，是軍工企事業單位深化改革、加快發展、做強做大的迫切需要。
會議還認為，軍工質量文化建設是國防科技工業質量管理的重要內容，是切實提高軍工産品穩定性、可靠性、安全性的內在要求，是不斷增強全員質量意識、提高質量自覺性的根本途徑，是全面提高全行業質量管理水平和質量保證能力的重要基礎，是塑造名牌産品和提高企事業單位高質量形象的戰略舉措。
會議現場
會議強調，軍工質量文化與國防科技工業並生，與國防科技工業的發展俱進，國防科工委將及時研究國防科技工業對軍工質量文化建設的新要求、總結全行業質量文化建設的新成果，適時對《軍工質量文化》進行修訂和完善。會議希望各企事業單位繼續深入推進軍工質量文化建設，爭創示範單位；希望廣大幹部職工提出寶貴的意見和建議，為軍工質量文化建設的深入開展貢獻自己的智慧。（文並攝/古新萍）
11家示範單位名單及軍工文化建設情況簡介
11家示範單位在軍工質量文化建設中，堅持領導推動，以人為本，全員參與，突出特色，繼承創新，注重實效的原則，結合本單位的實際紮實工作，取得了一系列具有特色行之有效的經驗和方法：
國營八一二廠確立了“質量為本、科技興廠、信譽至上，顧客第一”等核心理念；質量文化建設組織機構健全，制度規範、完善，目標明確；積極引入核電站安全文化建設的經驗，開展對外質量交流，樹立了良好的社會形象。
中國核工業華興建設有限公司確立了“安全、坦誠、卓越”等核心價值觀，深入開展質量文化建設課題研究和推廣應用，加大質量獎懲力度，通過了三大體系一體化認證,連續7年取得AAA資信企業資格證書，得到用戶和社會的好評。
中國航天科技集團公司第八研究院一四九廠全面開展了“成功文化”和“誠信文化”建設，強調“首發成功，發發成功”的理念，注重質量管理體系的改進，將質量文化建設與單位自身特點有機結合，通過管理評審、全廠質量分析會等促進良好行為習慣化。
中國航天科工集團第三研究院第三十三研究所全面開展以“重心前移，系統預防”為重要特徵的預防型質量文化建設，提出了全員預防等六個方面的質量預防理念，開展了質量放心崗創星等活動，積極推行6S管理和卓越績效管理，廠際質量保證體系不斷完善。
瀋陽黎明航空發動機（集團）有限公司通過打造“星級”外場服務、實行“檢驗自主管理”及“三檢”制等積極推行“全員參與，自主管理”的質量管理模式，大力推行6S管理並提出了“精益6S”的理念，提出並實施了“精益六西格瑪”管理。
哈爾濱東安發動機（集團）有限公司建立了完善的質量文化建設組織領導體系和規劃計劃，建立了《黨政一把手質量意識考核辦法》等制度，開展了優質交付、人人為質量作貢獻等活動，建立了員工質量檔案，形成了“成也質量，敗也質量”的共同認識。
滬東中華造船（集團）有限公司深入宣傳和落實軍工質量文化，編制了《質量文化手冊》和《工藝紀律》手冊，開展了“樹誠信、反違章；重規範，除陋習”專項整治等特色活動，QC小組活動和質量信得過班組建設成效顯著，質量形象良好。
國營武昌造船廠確立了“100+1”、“質量負全責”、檢驗把關“八原則”等核心理念，開展了追求“零缺陷”、“零差錯”、質量雙爭競賽等活動，通過與外協單位簽訂企業文化公約共建文化，實施了産品創精品工程。
內蒙古第一機械製造（集團）有限公司大力宣傳和落實軍工質量文化，積極營造“誠實守信，求真務實，追求卓越，報國強軍”的氛圍，加強團隊型質量管理，積極開展質量訪談、質量問題跟蹤報道等活動，連續六年保持全國“用戶滿意企業”稱號。
國營第八六一廠深入貫徹軍工質量文化，把質量理念和質量價值觀與工廠的生産、經營及各項工作有機結合，質量文化組織機構健全，職責明確，規劃計劃科學，軍工質量文化建設陣地和載體豐富，生産現場質量管理不斷強化。
中國電子科技集團公司第三十六研究所確立了“無暇産品、無憂服務、無限改進”等核心理念，注重將質量文化建設與企業文化建設有機結合，加強質量文化建設的研究，開展了6S管理，充分運用質量手冊、質量信息網站和質量簡報等進行宣傳和交流。
