經河北省委、省政府同意，12月5日召開的河北省實施事業單位崗位設置管理工作會議，對全省實施事業單位崗位設置管理工作進行了安排部署。這標誌著河北省實施事業單位崗位設置管理工作正式啟動。

    實施的步驟和範圍

    實施事業單位崗位設置管理制度，旨在實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。這次建立事業單位崗位管理制度，是事業單位人事制度改革的重要環節，與事業單位收入分配製度緊密結合。

    據悉，此項工作分為三個階段進行，從現在起至明年1月為安排部署階段，2008年2月至3月為組織實施階段，2008年4月為總結驗收階段。

    全省事業單位，除經批准參照國家《公務員法》進行管理的事業單位和社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已轉制為企業的單位外，都要進行崗位設置。上述單位在冊的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員，都要實行崗位管理。事業單位領導人員崗位設置管理的有關問題，按照幹部管理權限有關規定執行。

    崗位類別和等級設置

    事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。各事業單位要根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定崗位設置的總量和結構比例。每一類別都有具體控制標準。

    根據河北省實際，管理崗位分為8個等級，由高到低分為三至十級職員。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位三到十級崗位。

    專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，中級崗位分為3個等級，初級崗位分為3個等級。

    工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，由高到低分為一至五級：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位；普通工崗位不分等級。

    此外，事業單位可根據事業發展特殊需要，經批准設置特設崗位。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作後或特殊情況消失後，按照管理權限予以核銷。

    崗位聘用

    在這次崗位設置管理中，已實行聘用制度和崗位管理、普遍簽訂聘用合同的事業單位，可根據國家和河北省有關規定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有在冊的正式人員確定不同等級的崗位，並變更聘用合同相應的內容。尚未實行聘用制度和崗位管理的事業單位，要按照有關規定，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

    會議強調，各級各部門和各事業單位要嚴格執行崗位設置管理政策規定，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。對不按政策規定進行崗位設置、崗位聘用的事業單位，人事及有關部門將不予確認崗位等級，不予兌現工資，不予核撥經費，對情節嚴重的要通報批評，並按人事管理權限對相關領導和責任人給予紀律處分。(記者 張淑會)