日前，國家知識産權局召開出國培訓人員彙報會，局長田力普、副局長賀化出席會議並講話。據了解，2001-2007年間國知識産權局共派出156人參加國外中長期培訓，涉外培訓項目達13個，國家知識産權局人員出國培訓工作成績顯著。

    田力普在講話中指出，彙報會展示了國家知識産權局中長期出國培訓成果。出國培訓是培養人才的一個重要渠道，出國培訓人員不辱使命，勤奮、圓滿完成了學習任務，展現了國家知識産權局人員的良好形象。他指出，根據人才特別是高層次人才培養的需要，國家知識産權局要進一步加大選派人員出國培訓的力度，要加強領導，加強培養規劃和工作機制建設，兼顧完成工作任務與培養人才需要，加快培養更多的高素質、國際水平的人才。

    賀化在聽取彙報後表示，國知識産權局人員出國培訓工作取得的成果令人振奮，今後要注重按需培訓和培訓人員的使用，同時要進一步加大投入，拓展培訓渠道和內容。

    “十五”以來，國家知識産權局不斷加強人才培養工作，選派優秀人員出國培訓力度進一步加大。據統計，自2001年以來，國家知識産權局國外培訓渠道不斷拓展，培訓項目從幾個發展到現在的十幾個，每年派出中長期學習人員從十幾人增加到四十多人，短期出國培訓人員平均每年上百人，培訓內容涉及法律、管理、經濟等多個領域，培訓條件保障不斷加強，出國培訓工作的管理進一步加強和完善。

    為適應知識産權事業發展的需要，結合國家知識産權局人才隊伍現狀和人才培養規劃，國家知識産權局將進一步推動出國培訓工作的開展，為國家知識産權局的發展提供人才保證和智力支持。