4月23日下午，國資委在北京召開了職代會制度建設和廠務公開民主管理工作督導檢查總結會，總結彙報第一階段督導檢查情況，研究探討中央企業職代會制度建設中的問題和對策，佈置下一階段督導檢查工作。群工局局長李學東受國資委副主任、黨委委員王瑞祥的委託，作了總結講話。8個督導檢查組分別對軍工、石油石化、電力機械、建築冶金、冶堪運輸、通信服務、商貿、科研等8個類型中央企業的督導檢查情況進行了彙報。

    按照國資委、國資委黨委的整體工作部署，根據國資委《關於開展職代會制度建設和廠務公開民主管理工作督導檢查的通知》（國資廳以群工〔2007〕68號）要求，去年底至今年初，國資委共派出8個督導組對在京未建集團職代會的中央企業，開展了職代會建設和廠務公開民主管理督導檢查，各督導檢查組深入受檢單位，採取三種方式：一是聽取受檢單位工作情況彙報；二是查閱有關文件、材料；三是與受檢單位交換意見。堅持督導檢查和調研、交流緊密結合，有針對性地提出下一步工作意見和建議，使督導檢查工作達到了預期的目的，收到了實效。參加督導檢查的同志一致反映，此次督導檢查非常必要和及時，對中央企業廠務公開民主管理工作規範化、制度化建設，必將産生重要的影響和積極的推動作用。

    從督導檢查情況看，近年來，各單位在國資委黨委的領導下，深入落實科學發展觀，堅持全心全意依靠職工辦企業，在建立職代會制度、推行廠務公開民主管理等方面進行了積極探索的和實踐，取得了一定成效。特別是《國資委黨委、國資委關於建立和完善中中央企業職工代表大會制度的指導意見》（國資黨委群工〔2007〕120號）下發後，各企業高度重視，許多黨政領導做出明確批示，提出了具體要求。各企業有關部門結合企業實際，制定了本企業建立職代會的具體工作方案，明確了建立職代會的具體時間，到2008年3月已有62家中央企業建立了集團一級職代會制度，有60多戶企業明確2008年底將建立職代會。

    會議對各督導組工作進行了肯定，認為督導組在工作中做到了準備工作充分、督導工作到位、督導安排緊湊、總結成果顯著；做到了情況摸得情、成績摸得透、問題找得準、建議提得好。最後，會議還對下一步工作進行了安排。