文化部6月24日至25日召開直屬事業單位崗位設置管理改革會議，部署崗位設置管理改革工作。文化部黨組副書記、副部長孟曉駟出席會議並講話。她強調，實施崗位設置管理改革責任重大，各單位一定要堅定信心，精心組織，紮實工作，穩妥推進，以改革促發展，不辜負廣大職工的期望，讓部黨組放心。

    孟曉駟指出，要充分認識實施崗位設置管理改革的重要性、複雜性和緊迫性。建立崗位設置管理制度，是事業單位人事制度的重大改革和創新，是變身份管理為崗位管理，進一步深化事業單位人事制度改革的重要內容，也是做好事業單位收入分配製度改革的迫切需要。明確和規範的崗位設置，為事業單位按崗聘用、合同管理奠定了基礎。明確的崗位條件和崗位職責，是崗位聘用的基礎，也是崗位考核的重要依據；根據所聘崗位確定崗位工資待遇，可以實現一崗一薪、崗變薪變，使職務能上能下、待遇能升能降具有了可操作性；事業單位也將由原來的身份管理逐步過渡到按崗位管理。

    孟曉駟説，崗位設置管理作為人事制度改革的一項重要基礎性工作，涉及面廣，情況複雜，尤其是專業技術人員定崗問題矛盾很多。在首次實施崗位設置管理改革時，一定要準確掌握政策，立足現實，兼顧過去，放眼長遠，穩妥處理崗位設置管理和工資制度改革、在職和在崗、專業技術崗位和管理崗位、基本條件與具體條件、規定結構比例和現實結構比例、領導崗位與非領導崗位等方面的關係。

    孟曉駟強調，崗位設置管理改革是一場攻堅戰，時間緊、任務重、難度大。各直屬單位要高度重視，加強領導。要儘快召開黨政領導班子會議，統一思想，研究部署，把崗位設置管理工作作為當前一項重要工作認真抓實抓好，成立專門的工作班子做好方案制定和崗位聘用工作；要做到思想發動、政策先行，進行廣泛的宣傳動員，把政策公開，把方案公開；要精心組織，穩妥實施，把問題想得透一點，方案考慮得細一點，程序控制得嚴一點，採取一切必要措施，切實保證崗位設置管理改革的平穩實施。

    按照《文化部直屬事業單位崗位設置管理工作實施方案》的規定，直屬事業單位2008年6月1日在冊的正式工作人員均須納入崗位設置管理。單位黨政領導人員按照幹部人事管理權限進行管理。聘期在一年以上的長期外聘人員，也應納入崗位管理。崗位設置按照科學合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

    國家博物館館長呂章申出席會議。文化部人事司司長高樹勳主持會議。文化部機關有關司局負責同志，各直屬單位的主要負責同志、人事處長參加了會議。