11月21日，國家海洋局在北京召開學習實踐科學發展觀、落實“一個意見三個辦法”動員部署會議，總結近期學習實踐科學發展觀、開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事幹部新形象”活動情況，動員部署“一個意見三個辦法”試點工作。國家海洋局局屬各單位、沿海省（區、市）海洋行政主管部門分管人事工作的領導、人事處長參加了會議。

    根據中共中央組織部印發的《關於開展建立促進科學發展的幹部考核評價機制試點工作的通知》，中央就《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》及附件《地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法（試行）》《黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價（試行）》和《黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法（試行）》（簡稱“一個意見三個辦法”）在深入學習實踐科學發展觀活動中開展試點，重點是對年度考核辦法開展試點。其中，國家海洋局被中共中央組織部列為試點單位。

    國家海洋局人事司常務副司長洪福忠在會上通報了前一階段開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事幹部新形象”活動和深入學習實踐科學發展觀活動的情況後，重點針對就如何落實“一個意見三個辦法”和開展局屬單位年度考核試點工作進行了部署：一，成立了國家海洋局“一個意見、三個辦法”試點工作領導小組；二，結合實際，研究制定《國家海洋局所屬單位黨政領導班子和領導班子成員年度考核辦法試點工作方案》；三，確定國家海洋局南海分局、第三海洋研究所、國家海洋環境監測中心等3家單位進行黨政領導班子和領導班子成員的年度考核試點；四，在匯總多方意見、總結試點經驗的基礎上，對“一個意見、三個辦法”提出修改意見。

    國家海洋局黨組成員、人事司司長李春先在會議上就如何開展好學習實踐科學發展觀活動、切實貫徹落實好“一個意見三個辦法”發表講話。他要求各單位特別是試點單位要高度重視“一個意見三個辦法”的試點工作，並提出幾點要求：一是要吃透精神，嚴把政策；二是要加強領導，精心組織；三是要結合實際，總結提高。他指出：海洋事業發展的新形勢已經對我們廣大人事部門、人事幹部提出了更高的要求，我們必須牢牢把握學習實踐科學發展觀活動的契機，全力做好“一個意見三個辦法”試點工作，用實際行動促進科學發展觀活動取得實實在在的效果，更好地為我國海洋事業發展大局做好服務。

    隨後，會議分成三組，結合各單位工作實際，圍繞“一個意見三個辦法”和《國家海洋局所屬單位黨政領導班子和領導班子成員年度考核辦法試點工作方案》展開討論，提出了各自的意見和建議，並紛紛表示會後將認真貫徹落實此次會議精神，按照有關要求對“一個意見三個辦法”試點任務做好相應的準備工作。

    會議期間，李春先司長和洪福忠常務副司長還召開了由沿海地方海洋機構分管人事工作的領導、人事處長參加的地方海洋行政管理體制改革專題座談會，共同探討體制機制方面與海洋事業科學發展的要求不相適、不符合的問題，旨在借助深入學習實踐科學發展觀和地方機構改革的契機，共同推進有利於促進海洋事業科學發展的體制機制建設。