近日，重慶市發佈了《關於加強重慶市企業規模性裁減人員監管工作的通知》。通知規定，企業裁減人員時，應優先留用下列三類人員，並有六類人不得裁減。其中，一家幾口人，有老有小，僅靠一個人就業養家的職工，應優先予以留用。

    當前金融危機，讓一些企業陷入了經營困難，有的企業開始通過裁員降低支出。通知指出，因生産經營嚴重困難的企業，可通過與工會或職工協商，適當縮短工時、降低工資，以此避免裁員。確實需要裁員的企業，必須與職工平等協商，中止履行勞動合同。企業從業人員在500人以上，2000人以下，一次性裁員超過10%；或是企業從業人員在2000人以上，一次性裁員超過200人的企業，必須立即向當地政府和市勞動保障局報告。企業從裁員之日起，六個月內需要重新招用人員的，應當通知被裁人員，並在同等條件下優先招用他們。

    通知規定，企業進行規模性裁員時，必須提前30天向工會或者全體職工説明情況，聽取相關意見，再提出裁員方案，內容包括：裁員範圍、數量及名單，裁減時間，實施步驟及被裁減人員經濟補償辦法。同時，企業必須提前15日向所在區縣(自治縣)勞動保障局報告裁員方案。企業正式公佈裁減人員方案時，應按照規定向被裁減人員支付補償金，並出具裁員解除勞動合同證明書。凡不能依法支付補償金和妥善解決拖欠工人勞動報酬的，不得裁減人員。 通知要求，企業裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。企業不得裁減下列人員：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。