寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳昨天（9日）召開擬任用幹部任前談話和全廳副處級以上幹部大會，在擬任用人員中，新提拔幹部佔擬任處級幹部總數的20%，12名原任正副處級幹部將轉任非領導職務。作為統籌機關企事業單位人員管理和收入分配製度改革、統籌就業和社會保障政策以及人力資源市場建設的部門，人力資源和社會保障廳用改革創新精神，解決幹部“能上不能下”問題。

    2月4日，自治區人事廳和勞動保障廳合併為自治區人力資源和社會保障廳。針對兩廳合併、幹部情況比較特殊的實際，他們以公平性、科學性、實踐性為原則，認真研究制定工作方案，嚴格各項工作程序，在命題、筆試、閱卷、面試中，全部從廳外聘請專家和考官，紀檢人員全程監督。為充分體現工作實績和避免惡意打分現象，將民主測評分值提高到總分值的30%，其中20%的廳級幹部測評分取其去掉1個最高分、1個最低分後的平均值；其他人員10%的測評分，取其去掉3個最高分、3個最低分後的平均值。對正、副處級領導職位實行同一試卷、同時考試，解決了既競爭正處級職位、又競爭副處級職位的副處級幹部雙位排序問題。調整分值比重，筆試、面試、民主測評成績分別佔總成績的10%、20%、30%，組織考察佔40%；筆試試題人事人才、勞動保障內容均衡分佈，面試由準備競職演講轉變為臨場測試幹部的綜合分析、組織協調和應變能力等綜合能力。本著素質競崗、能力競崗的原則，擴大差額考察比例，機關正副處級差額分別按20%和10%，允許事業單位原具有公務員身份的正副處級領導幹部報考的4個職位均按差額100%的比例，從高分到低分確定考察對象。

    經過激烈角逐，擬任的40名正副處級幹部中，1名副處長被提拔到正處級崗位，2名副調研員、5名科級幹部被提拔到副處級崗位，4名原正處級、8名原副處級幹部轉任同級非領導職務。廳黨組書記、廳長張學武説，“幹部能上不能下”一直是機關事業單位幹部任用中的難題，全面推行處級領導幹部競爭上崗，可以打破論資排輩，讓想幹事、會幹事、幹成事的幹部脫穎而出。據了解，人力資源和社會保障廳將加大對上崗幹部的考核力度，實行動態管理，對不稱職者適時作出調整。（記者 張 虹 王海英）