以科學發展觀為指導 圍繞中心 服務大局
努力開創人民銀行組織人事工作新局面
——2009年人民銀行組織部長（人事處長）會議在京召開    

    4月17日至18日，2009年人民銀行組織部長（人事處長）會議在北京召開。會議的主要任務是：學習貫徹全國組織部長會議、全國人力資源和社會保障工作會議和人民銀行工作會議精神，以深入貫徹落實科學發展觀為主線，總結2008年組織人事工作，研究部署2009年組織人事工作各項任務。人民銀行黨委委員、行長助理杜金富同志代表行黨委出席會議並作重要講話。

    杜金富指出，2008年組織人事部門在人民銀行黨委的正確領導下，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，穩步推進黨的組織建設和黨員隊伍思想政治建設，認真貫徹落實國家行政管理體制改革和國務院機構改革精神，配合完成人民銀行“三定”調整工作，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，加快推進人才和員工隊伍建設，深入研究人民銀行體制改革和基層行建設，積極推進各項組織人事制度改革，組織人事工作的制度化、科學化、民主化、規範化水平進一步提高。

    杜金富強調，面臨非常複雜和嚴峻的國際國內經濟金融形勢，人民銀行作為重要的宏觀調控部門，任務重、責任大，各級組織人事部門要切實將思想和行動統一到行黨委的決策部署上來，緊緊圍繞人民銀行中心工作這個大局，用科學發展觀的思想、理念和方法來思考、謀劃和開展組織人事工作，重點解決好制約人民銀行職能有效發揮的突出矛盾和問題，確保中央的方針政策和行黨委的工作部署得到全面貫徹落實。一是用全局的眼光深刻認識組織人事工作面臨的新形勢和新要求，積極探索組織人事工作服務大局、服務科學發展的新思路。二是用創新的眼光認真研究組織人事工作面臨的新課題，緊緊抓住體制機制創新這個關鍵，努力破解難題，在加強黨的建設、組織機構體系建設、深化幹部人事制度改革、研究構建專業人才職業化成長機制、探索建立符合央行特點的幹部培訓機制和建立健全員工激勵與保障制度上下功夫，著力提高領導班子和幹部隊伍思想政治素質和履職能力、創新能力，高度重視基層行建設，努力提高人民銀行整體履職效能。三是用實踐的眼光深刻認識行黨委和廣大幹部職工對組織人事工作的新期待，加強黨性修養，大力弘揚優良作風，努力建設“模範部門”、打造“過硬隊伍”，樹立組工幹部公道正派的良好形象。

    中國人民銀行黨委組織部部長、人事司司長葛華勇同志在會上作了工作報告。他回顧了2008年組織人事工作，對2009年組織人事工作進行了具體部署。2009年組織人事工作要深入貫徹落實科學發展觀，以促進體制完善和機制創新、努力解決組織人事工作中的突出問題為重點，圍繞服從服務於人民銀行履職需要、促進和諧央行建設這條主線，選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，進一步解放思想，深化組織人事制度改革，優化人力資源配置，開拓創新，銳意進取，真抓實幹，為有效履行中央銀行職責提供堅強的組織保證和人才智力支持。

    中國人民銀行上海總部以及各分支行黨委組織部長（人事處長），各部門、各司局綜合處長，各直屬單位組織人事部門負責人等參加了會議。