4月24日，吉林省公務員管理暨市縣政府績效評估工作會議在長春召開。這是省公務員局成立後召開的第一次全省公務員管理工作會議。會議總結回顧了公務員法實施3年來全省公務員管理工作，研究部署了2009年公務員管理各項工作任務。副省長金振吉出席會議並講話。

    金振吉指出，要正確認識、準確把握新組建的公務員管理部門的職能定位，從而增強做好公務員管理工作的責任感和使命感。要充分認識到，公務員管理部門是公務員隊伍的重要管理者，承擔著管理和建設高素質公務員隊伍的重要責任；是促進政府職能轉變的重要推動者，承擔著建設“法治型、服務型、效能型、責任型”政府的重要責任；是構建政府運行機制的重要建設者，承擔著通過有效決策、運行、監督三位一體的工作機制推動政府工作的重要責任。要科學認識新形勢給公務員管理工作所提出的新課題、新要求，進一步明確公務員管理工作的總方向和工作重點。要加強公務員局的班子和隊伍建設，為履行公務員管理職責提供重要的組織保障。

    會上，國家行政學院薄貴利教授就政府績效評估工作作了專題輔導報告。松原市、舒蘭市、白山市八道江區作績效評估試點工作經驗介紹。會議還印發了《吉林省市（州）、縣（市、區）政府績效評估工作指導意見》。《意見》指出，省政府從2009年開始，在全省各級政府開展績效評估工作，實施市（州）政府對縣（市、區）政府、縣（市、區）政府對鄉鎮（街道）政府的績效評估工作。

    全省各市（州）、縣（市、區）政府分管人事工作的負責同志和人事局長以及省直有關部門人事（幹部）處長參加了會議。（記者 孫春艷）