“共擔社會責任，聯手促進就業。”6月21日，由江蘇省政府和13個市政府統一部署，勞動保障、人事、教育、科技、國資、經貿等部門聯合主辦的“2009江蘇省大中型企業和科研單位招聘高校畢業生活動”，在全省同時展開，2108家招聘單位提供4.7萬多個就業崗位，給數萬名仍在焦急求職的高校畢業生送去特殊的關愛。

    招聘現場:未現往日火爆場景

    作為江蘇省今年應屆高校畢業生離校前的最後一次大型招聘活動，本次活動實現部門和省市雙聯動，對招聘單位精心篩選，確保招聘活動規模大、崗位多。

    記者在江蘇省主會場——南京國際博覽中心現場看到，299家招聘單位，多為部屬、省屬、南京市大中型企業、高等院校和科研院所，也有部分民營、三資企業，主要集中在石化、裝備製造、金融、醫療、外貿、交通等行業，共提供崗位5286個。

    徐州69家單位帶來了1894個用工崗位，其中不乏維維、徐州金鷹、徐州蘇寧等大企業。揚州分會場到場的大部分是近幾年來新落戶的工業和商貿企業，對電子技術、焊接工、車工、服務員、營銷人員等一線操作人員的需求量特別大，但對學歷的要求絕大部分只是在大專以上。

    蘇州分會場舉辦的是世界500強企業沃爾瑪的招聘專場，由於蘇州新店即將開業，需要大量人才，沃爾瑪此次共拿出文員、會計、銷售主管等276個崗位。雖然要求很高，但畢業生對這樣的大牌企業還是十分嚮往。宿遷共有19家企業進場招聘，提供了1874個崗位。

    雖然此次招聘活動規模大、層次高，但由於距畢業離校沒有幾天，多數同學已基本確定就業去向，昨日招聘現場並沒有出現往日大型招聘會擠得水泄不通的火爆場景。在南京主會場，4個多小時內共有3.5萬名來自全國各地的畢業生前來求職，但博覽中心寬大的場地還是顯得有些空落。揚州分會場在揚州勞動就業培訓中心舉行，84家用人單位拿出近3000個崗位供大學生選擇，不少單位還放低了門檻，但現場並沒有出現人頭攢動的現象，很多用人單位等了一上午，也只等來了一兩個諮詢者。

    用人單位:為畢業生主動騰崗擠崗

    對於企業來説，每年招聘高峰期一般都在年底年初，5月底已經基本完成用人計劃。記者通過採訪了解到，參加本次招聘活動的單位中，有很多今年的招聘工作已基本結束，但他們主動騰崗擠崗，在很短的時間提供了就業崗位，充分體現了共擔就業義務的社會責任意識。

    五星級的南京市狀元樓酒店招聘臺前，排起了一個10多人的小長隊。正忙碌著和畢業生交流的倪女士告訴記者，他們今年的用人指標已基本用滿，而且7、8月份是酒店的淡季，“我們積極響應政府的號召，此次拿出了10個崗位，一方面盡一份社會責任，另一方面也能挑到一些優秀人才。”

    江蘇海外企業集團人事經理王沛豐説，集團此前已經招了近50人，此次又對各子公司的用人方案進行梳理，騰出10個崗位。

    揚子石化、金陵石化、儀徵化纖三家“中國石化係”企業，齊齊亮相招聘現場。儀徵化纖招聘人員左先生表示，現在已過了公司的招聘時間節點，但他們還是在第一時間內擠出了10個崗位，“畢業生都快離校了，很著急，我們特事特辦，保證一週之內給投遞簡歷的學生回音”。

    畢業生：我只要一個工作機會

    “我沒什麼要求，工資待遇低一點，企業大小都無所謂，只要給我一個工作機會。”在江蘇省中醫院招聘攤位前，南京財經大學會計係的張璐和招聘人員磨了半天，終於讓對方收下了簡歷。

    “先就業，再擇業”、“高也成，低也就”，這是張璐的想法，也是現場大部分同學的心聲。由於臨近畢業，學生們的求職心態更加現實、理性。

    早上八點，記者登上開往南京博覽中心方向的地鐵，滿眼都是學生模樣乘客。“如果找到不錯的單位，研究生我肯定不上了”，一位女孩與同學聊著。和她一起來的有4位同學，全部來自南京大學環境工程專業，雖然幾個人今年都順利考上了研究生，但聽説當天有大型企業和科研院校現場招聘，還是趕來碰碰運氣。”

    40分鐘內，先後有10位大學生前來應聘南京金陵飯店行李員的崗位，其中不乏知名院校數學、電氣自動化、中醫學、計算機等專業的畢業生。飯店負責招聘的人事經理在和一些應聘人員簡單交流後，禮貌地拒絕了他們，“現在大學生轉變就業觀念固然可喜，但很多人不知道自己可以幹什麼，求職很盲目，比如我們招聘的行李員這個崗位，其實就相當於門童的角色，對學歷要求不高，但對求職者的形象和語言表達能力有要求。”

    在徐州分會場，畢業于南通航運職業技術學院的秦恒，瞄準了徐州蘇寧電器營業員的崗位。小秦對這次招聘會抱有不小的希望：“像蘇寧這樣的企業，從基層銷售人員做起，覺得有奔頭，會慢慢升到管理層的。工資就不太好提多高的要求了，1000元的月薪就行。”

    蘇州職業大學應屆畢業生陳皆利坦言，在當前嚴峻的就業形勢下，趕招聘會不下20次，至今還沒找到“婆家”。至於原因，她認為主要是專業和待遇，另外工作經驗也是軟肋。“我們學的是食品營養與檢測，比較冷門，同學們大多改行做了銷售。我想3年不能白學，還是儘量找本專業的吧。”至於期望薪水，小陳表示有1000元就可以，“我更看重發展前景，能學到東西就好。”

    求職門檻：讓畢業生很無奈

    雖然是最後一場大型招聘會，但許多招聘單位並沒有因此降低自己的用人要求，“工作經驗”、“只要男生”……不少門檻讓求職的學生很無奈。

    “轉了一圈，就投出去兩份簡歷，其中一份人家還是勉強收下的，就是因為我是女生”，走出南京博覽中心大廳時，南京工業大學工程管理專業的付同學抱怨道：“班裏有27名男生，8名女生，平時女生的學習成績都不錯，可找工作就是比不過男生，男生的簽約率已有七成，女生一半都不到。”

    在徐州分會場，對崗位有無經驗要求，成為人氣分界線。徐州國美電器招聘的全部是部門經理或主管，最少也需要3年以上工作經驗。維維集團的門檻更高，要求全部是碩士以上學歷，且大多為工商管理EMBA、人力資源管理、銷售學等熱門專業。如此高門檻，使得這兩家企業招聘攤位前門庭冷落。而徐州金鷹國際、徐州紅星美凱龍、徐州家樂福等企業，由於提供的用人崗位沒有設門檻，如秘書、文員、平面設計等，報名火爆。

    記者在宿遷招聘現場看到，大多企業招聘不僅注重專業，還注重經驗。江蘇金馳車輛公司本次招聘128人，其中3名質檢員要求機械專業大專以上學歷，還要有工作經驗，結果一個上午報名者寥寥。公司工程師陳敏傑説，不少畢業生有理論知識，但動手能力太差，需要培訓一段時間才能用，難免要給企業帶來不少浪費。

    政府部門：幫助更多畢業生穩定就業

    今年2月以來，江蘇省相繼出臺多份文件，召開全省高校畢業生就業工作會議，全面部署2009年高校畢業生就業工作，要求努力實現全省高校畢業生初次就業率達到70%以上、年終就業率達到90%以上的目標任務。各地各部門千方百計拓寬高校畢業生就業渠道，積極引導高校畢業生到城鄉基層就業，大力扶持畢業生自主創業，不斷強化畢業生就業服務，著力提升畢業生就業能力，認真做好困難畢業生就業援助工作。

    “我們要帶著感情，像對待自己的子女一樣對待大學生就業，讓盡可能多的大學生實現體面就業、穩定就業。”江蘇省勞動保障廳副廳長吳可立告訴記者：“我們要整合教育、人事和勞動部門的公共信息服務平臺，為大學生提供及時高效的就業信息服務。此次招聘活動就是多部門合作的成果。同時，為促進大學生就業，政府還為沒有就業的大學生提供見習機會，由政府給予一定的生活補貼，目前我省已經建立了各種大學生就業見習基地1000多個，為1.5萬名畢業生提供了各種見習實訓機會。”

    據宿遷市勞動就業處主任張永生介紹，近年來，宿遷市加大對高校畢業生就業的扶持力度，市裏專門在勞動就業大廳設立了高校畢業生就業窗口，免費為高校畢業生提供求職登記、就業服務；對於進行失業登記的高校畢業生，免費進行培訓，同時，推薦就業崗位；幫助高校畢業生落實創業優惠政策，包括小額貸款擔保、創業補貼、涉保補貼、職業技能免費鑒定等。宿遷還建立了63個高校畢業生見習基地，提供了1586個見習崗位，見習期間，政府還給予一定的生活補貼。

    揚州市勞動就業中心主任李德江表示，現在大部分用人單位急於招人即用，忽視培訓。這次招聘活動中，他們聯合揚州技師學院等高校，同步推出了面向大學生和用人單位新進員工的技能培訓，同時還在現場發佈了300個投資在1萬—30萬元的小型創業項目，以拓寬大學生就業渠道。

    蘇州市就業管理中心郭雲理科長介紹，為拓寬畢業生就業渠道，蘇州政府部門採取了很多措施。從3月份開始，在企業建立青年見習基地，鼓勵就業困難的青年進入基地，以實習、見習的方式豐富工作經驗，提高職業技能水平。（記者 黃紅芳 徐明澤 潘朝暉 張晨 單亮 陳曉春）