2010年2月25日至26日，人民銀行組織部長（人事處長）會議在廈門召開。會議主要任務是，學習貫徹全國組織部長會議、幹部人事制度改革《規劃綱要》座談會、全國人力資源和社會保障工作會議以及人民銀行工作會議精神，總結2009年組織人事工作，研究部署2010年工作。人民銀行黨委委員、行長助理杜金富代表人民銀行黨委出席會議，並就堅持德才兼備以德為先用人標準、樹立正確選人用人導向，貫徹落實幹部人事制度改革《規劃綱要》，統籌做好各項組織人事工作，作了重要講話。

    杜金富指出，面對2009年極為複雜嚴峻的形勢，人民銀行各級組織人事部門深刻領會人民銀行黨委意圖，貫徹落實人民銀行黨委決定，服從服務於人民銀行中心工作和履職需要，以改革創新的精神和求真務實、公道正派的作風認真開展各項工作，取得了較好的成績。

    杜金富強調，德才兼備以德為先的用人標準，是黨中央在深刻分析幹部隊伍現狀基礎上對幹部工作提出的新要求。在新形勢下，人民銀行要把德才兼備以德為先的選人用人標準貫徹到選拔任用幹部的全過程，體現到幹部教育培養、管理監督、激勵約束等各個方面，進一步加大幹部人事制度改革力度，不斷完善選人用人機制，堅持民主、公開、競爭、擇優，用科學的幹部工作機制保障德才兼備、以德為先的用人標準和導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的幹部選拔上來。

    杜金富特別指出，中央印發的《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》是新形勢下推進幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍，確保實現黨在新的歷史時期奮鬥目標的綱領性文件。學習和貫徹落實《規劃綱要》是當前和今後一個時期人民銀行組織人事部門的重要任務。組織人事部門要努力把握中央關於既要積極探索創新、又要穩妥有序推進的精神，圍繞人民銀行中心工作和履職需要，落實幹部人事制度改革的各項任務。在規範幹部選拔任用提名制度，改進民主推薦、民主測評工作，健全促進科學發展的領導班子和領導幹部考核評價機制，完善競爭性選拔幹部方式、加大競爭性選拔幹部工作力度，堅持完善從基層選拔幹部制度，實行幹部工作信息公開制度等方面，要特別下功夫。組織人事部門要抓緊制定貫徹落實《規劃綱要》的實施意見，在黨委領導下精心組織實施，確保人民銀行幹部人事制度改革積極、穩妥、有序推進。

    關於今年的組織人事工作，杜金富強調要重點把握四個方面。一是加強基層行建設，各分行和省會中支要對基層行適時調整優化業務流程、管理模式，加強內控、防範風險，加強指導、解決實際困難；二是加強領導班子和幹部隊伍建設，要切實加強思想政治建設和作風建設，著力增強科學履職能力，調整優化班子結構，強化監督管理；三是加強培訓工作，要建立自主選學和組織調訓相結合的幹部參訓機制，完善分支機構幹部培訓工作機制，以地市中支為重點開展大規模基層幹部培訓，完善崗位任職培訓工作，大力發展遠程教育培訓；四是進一步加強黨的建設，要積極穩妥推進人民銀行黨內民主建設，堅持不懈抓好基層黨組織建設，創造性開展思想政治工作，凝聚黨員幹部智慧力量，發揮黨組織戰鬥堡壘作用。

    人民銀行黨委組織部部長、人事司司長葛華勇同志在會上作了工作報告。他回顧了2009年組織人事工作，對2010年組織人事工作進行了具體部署。2010年人民銀行組織人事工作要全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神和中組部、人力資源和社會保障部等有關重要會議以及人民銀行工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，以加強基層行建設和完善體制機制為重點，以服從服務於人民銀行履職需要、促進和諧央行建設為目標，深化幹部人事制度改革，優化人力資源配置，從嚴管理幹部，紮實推進基層黨組織、黨員隊伍、領導班子和幹部人才隊伍建設，改革創新、狠抓落實，統籌做好各項工作，為中央銀行有效履職提供堅強的組織保證和人才支持。

    人民銀行黨委各部門、各司局綜合處長，上海總部、各分支行黨委組織部長（人事處長），各直屬單位和有關單位組織人事部門負責人等參加了會議。