6月26日，中組部在南京召開省區市貫徹《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》座談會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要加大落實《改革規劃》力度，積極穩妥地推進幹部人事制度改革，在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐。省委書記梁保華代表江蘇省委到會致辭並作大會發言。中組部常務副部長沈躍躍主持會議。

    去年12月幹部人事制度改革規劃綱要下發以來，各地各部門認真貫徹落實，幹部人事制度改革呈現良好發展態勢。李源潮指出，今後10年是我國幹部人事制度走向成熟的關鍵時期。各級黨委和組織部門要結合本地實際，抓住幹部群眾反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進幹部人事制度改革，保證改革取得實效。對競爭性選拔幹部、從基層一線選拔幹部等比較成熟的改革舉措要大力推進、全面推開。對規範幹部選拔任用提名、差額選拔幹部等目標明確、方法上還不成熟的改革舉措要積極探索、穩妥進行。對幹部能上不能下等長期困擾幹部工作的難題，要加強調查研究、提出破解之策。要把握好改革的時機、重點、力度和節奏，營造有利於改革的良好社會輿論環境和幹部群眾心理環境。

    李源潮指出，深入整治用人上不正之風，提高選人用人公信度，是幹部人事制度改革的重要目標。要繼續嚴肅整治拉票賄選行為，嚴厲查處買官賣官腐敗案件，以最堅決的態度、最有利的措施同用人上不正之風進行戰鬥。要認真落實幹部選拔任用工作四項監督制度，加強對幹部選拔任用工作的監督，堅決糾正幹部人事紀律鬆懈現象。要堅持和完善組織工作滿意度民意調查制度，廣泛聽取群眾意見、自覺接受群眾監督。

    梁保華代表省委致辭並作大會發言。他在介紹了江蘇經濟社會發展情況後説，在全面建設小康社會、加快現代化建設的進程中，江蘇省委認真貫徹中央的要求和中組部的部署，圍繞建設高素質幹部隊伍，深入推進幹部人事制度改革，堅持民主公開競爭擇優，努力形成充滿活力的選人用人機制；完善幹部考核評價機制，促進幹部以正確政績觀落實科學發展觀；加大幹部交流力度，在優化配置中增強活力；健全幹部管理監督機制，提高幹部管理的科學化水平；創新幹部教育培訓制度，提高幹部隊伍整體素質。我們將認真學習貫徹這次會議精神，學習兄弟省區市的好經驗，全面落實《規劃綱要》，深化幹部人事制度改革，努力建設高素質幹部隊伍，為推進科學發展、建設美好江蘇提供更加有力的組織保證。

    北京、上海等10個單位在會上發言。各省區市、副省級城市、新疆生産建設兵團黨委組織部部長，中組部部務會部分成員參加會議。（鬱 芬 顧雷鳴）