日前，吉林省人社廳下發通知，發佈了吉林省2010年企業工資指導線：企業職工貨幣平均工資增長上線為18%；企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為13%；企業職工貨幣平均工資增長下線為8%。工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

    通知要求，企業要堅持工資收入水平與經濟效益同步增長原則，依據當年生産經營計劃和實現利稅目標，參照工資指導線制定本企業年度工資增長計劃。生産經營正常、經濟效益增長的企業，應按照中線安排職工工資增長；經濟效益增長幅度較大，平均工資低於所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才佔比例較高的企業，應按上線增加職工工資；經濟效益未提高，但生産經營基本正常的企業，可按照工資指導線下線安排增加職工工資；生産經營不正常、經濟承受能力不足的企業，若今年不能安排增長職工工資，則應徵求職工意見，經職代會討論。

    全省企業工資指導線發佈後兩個月內，企業要按照《吉林省工資集體協商暫行辦法》規定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時與職工開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，並報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，經審查批准後，在規定時間內以適當方式向全體職工公佈，接受監督。在企業工資指導線發佈之前已簽訂了工資集體合同的，應參照工資指導線和企業經營情況，如果原合同職工工資增長幅度未達到工資指導線水平，可重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。

    各地和省直有關部門，要把企業落實工資指導線與企業負責人工資收入挂鉤，企業應優先保證普通職工工資增長，企業職工工資增長沒有達到工資指導線要求的，企業負責人不得增加工資。（記者 韓雪潔）