待遇低是社區人才引不來、留不住的主要原因。7月11日從北京市衛生局獲悉，衛生部門正在同相關部門協調，推動社區醫務人員工資水平向公務員和教師看齊，同時還計劃工資上漲後拿出一半用於績效考核。

    2006年至今，全市社區衛生服務機構接診患者提高了3倍以上，日均門急診人次由不足2萬人次提高到6萬人次以上，還增加了大量居民健康教育、慢病管理等工作。但衛生部門統計顯示，2009年，全市社區在崗衛生服務人員的平均工資，是年人均4.2萬元，仍停留在2006年的水平，沒有明顯增長。

    2009年下半年，國務院部署事業單位績效工資改革，將社區衛生機構的職工薪酬，首先納入績效工資改革之列。市衛生局希望借助這個機會推動社區醫務人員漲薪，並向有關部門提出了建議。衛生部門表示，這一計劃能否實現還要等相關部門批復，以及全市的事業單位績效工資考核方案。

    早在2009年下半年，北京市就啟動了三個社區衛生服務中心的績效考核試點，將社區“家庭醫生”團隊向居民提供健康服務的質量與數量作為考核的主要指標。但是社區衛生服務機構實施收支兩條線管理，薪酬是預先設定的，此外，全市事業單位績效工資佔全部薪酬量的比例、標準均未確定，因此，社區醫務人員的績效考核管理尚未與薪酬挂鉤。(方芳)