7月5日至6日，國家公務員局在京召開務虛會，深入研究貫徹 《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》和《國家中長期人才發展規劃綱要》，總結上半年公務員管理工作，研究分析形勢，安排部署下半年重點任務。人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋出席會議並講話。

    楊士秋指出，今年上半年，經過各方面共同努力，公務員管理各項重點工作進展順利。公務員制度建設加快推進，深圳市行政機關公務員分類管理試點全面啟動，稅務、工商系統行政執法類公務員管理試點、證監會聘任制試點工作穩步推進。公務員選拔任用機制進一步完善，公務員考試錄用工作堅持基層導向，省級以上機關錄用有基層工作經歷人員的比例進一步提高。大力推行競爭上崗、公開遴選等競爭性選任公務員的辦法。公務員隊伍建設不斷加強，進一步加強公務員考核，積極推動公務員職業道德建設，不斷加強公務員培訓，公務員紀律懲戒法規制度進一步完善。省級公務員管理機構組建工作進展順利。

    楊士秋強調，要繼續深入貫徹深化幹部人事制度改革規劃綱要和中長期人才發展規劃綱要，以改革創新精神推進公務員管理事業改革發展，努力提高公務員管理科學化水平。要加大從基層考錄公務員工作的力度，不斷提高考試錄用的科學化水平，同時要繼續加強基層公務員隊伍建設。要加快推進分類管理和聘任制試點，及時總結經驗，加強跟蹤指導，加快制定行政執法類、專業技術類和聘任制公務員管理辦法。要積極推行競爭上崗和公開遴選，不斷提高競爭上崗科學化、規範化水平，真正體現能力導向，積極穩妥開展好公開遴選試點。要繼續推進《公務員法》配套法規體系建設，紮實做好政府表彰和考核獎勵工作。要以需求為導向改革創新公務員培訓機制和模式，組織實施好重點培訓項目。

    楊士秋要求，公務員局要以 “爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，深入開展 “創先爭優”活動，把開展 “創先爭優”活動與推進業務工作緊密結合起來，努力建設模範部門，打造過硬隊伍，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共産黨員的先鋒模範作用，充分激發基層黨組織和廣大黨員生機活力。

    會議還進行了公務員管理重點課題研究成果交流。國家公務員局黨組成員、副局長信長星、傅興國、吳雲華同志出席會議併發言，局機關全體人員參加會議。