今天（16日）上午，湖南省委常委中心組集中學習全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，討論審議《湖南省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》。省委書記周強強調，全省各級各部門要充分認識國家實施人才強國戰略的重大意義，切實增強責任感和緊迫感，搶抓機遇，轉變觀念，勇於創造，結合湖南實際大力推進人才強省戰略，在富民強省實踐中造就新的湖湘人才群，努力開創湖南人才輩出的新局面。省委副書記、代省長徐守盛參加學習並講話。

    省領導梅克保、黃建國、許雲昭、于來山、楊泰波、陳潤兒、李微微、戚和平、謝康生參加集中學習。

    黨中央、國務院於今年5月召開了全國人才工作會議，頒布了新中國成立以來第一個《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》。為結合湖南實際抓好貫徹落實，此前省委常委會議專題進行了傳達學習，今天省委再次安排常委中心組集中學習，並對《湖南省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》進行了認真討論審議。

    學習中，省委常委、省委組織部部長黃建國作了題為《關於提高黨管人才科學化水平的幾個問題》的中心發言，省委組織部有關負責人就《湖南省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》編制情況作了説明；省社科院人才學研究所負責人就如何抓好《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》的貫徹落實作專題輔導報告。

    周強在學習中指出，要認真學習貫徹全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，充分認識我國頒布實施《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》和湖南實施人才強省戰略的重要意義。他説，在全國人才工作會議上，胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話和黨中央、國務院頒發的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，科學確定了未來十年我國人才發展的戰略目標、指導方針、重大舉措，提出了一系列人才工作重要思想，豐富和發展了中國特色社會主義人才理論，這次會議和頒布的人才規劃綱要立意高、思想新、措施實，是我國人才工作新的里程碑。我們一定要深入學習領會中央精神，緊密結合湖南實際，抓好貫徹落實。

    周強指出，要進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感。他説，本世紀的頭二十年是我們國家發展的重要戰略機遇期，也是湖南實現科學發展、富民強省的關鍵階段。在湖南發展的戰略體系中，人才強省戰略具有關鍵性作用，對推動湖南加快建設經濟強省、教育強省、文化強省，加快建設和諧湖南、法治湖南意義重大，是湖南實現科學發展、富民強省的關鍵。當前，伴隨著經濟社會的發展繁榮，我們國家必將迎來又一個人才輩出的新時期；伴隨著富民強省的偉大實踐，湖南也將迎來一個人才輩出的新局面。我們要堅定信心，轉變觀念，敢於創造，結合湖南的實際，認真貫徹好、落實好《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，完善好，實施好《湖南省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，不斷開創湖南人才工作新局面。

    周強要求，重點從七個方面推進湖南人才工作。一要把握好湖南人才發展的現狀和趨勢。要對湖南人才隊伍總體狀況做一次全面摸底，根據湖南經濟社會發展需要，客觀分析湖南人才隊伍的優勢和不足，為科學決策、制定人才工作發展年度計劃提供依據。二要轉變人才觀念，做到人盡其才，才盡其用，統籌抓好各類人才隊伍建設，尤其要重視各類實用人才的培養。三要尊重人才成長規律。要認真研究探索不同行業、不同領域、不同年齡階段的人才成長規律，形成多元的人才培養機制。四要營造人才輩出的良好環境。各級領導幹部千萬別高高在上，要為人才成長提供良好服務，各級各部門都要為培養使用人才辦實事解難題，在全社會營造關心人才、愛護人才、尊重人才的濃厚氛圍。五要深化改革，加強合作。要深化體制機制改革，建立健全激勵機制，加強與國內國際的合作，為培養人才、吸引人才、留住人才搭建平臺。六要加強領導，狠抓落實。要落實黨管人才原則，各相關部門要密切合作，分工負責，形成分類指導，齊抓共管的有利局面。七要突出重點，全面推進。要把長株潭城市群打造成湖南人才高地，把長沙大河西打造成科教示範區、先導區，通過示範帶動全面推進全省人才工作。

    周強最後強調，人力資源是第一資源，人才是富民強省的關鍵，抓好人才工作要注重把握好當前和長遠的關係，把培養與使用、發現與引進結合起來。大力弘揚湖湘文化中敢為人先的優秀品質，努力造就新的湖湘人才群，不斷開創湖南人才輩出的新局面。

    徐守盛強調，要牢固樹立人才興省的戰略，確立人才資源就是第一資源的理念。人才的培養、人才的使用、人才的引進，離不開經濟社會發展實際，離不開良好的社會環境。社會主義市場經濟條件下，人才資源的配置需要市場機制，但不能完全依靠市場配置，需要各級黨委、政府，根據湖南省新型工業化、新型城鎮化和農業現代化的發展階段，培養、引進和配置人才。要通過社會環境的建設，為各類人才成長創造有利條件、發展空間和人文環境；通過産業的發展，為各類人才搭建成就事業的平臺。要科學制定《湖南中長期人才發展規劃綱要》，合理制定年度人才工作計劃，使規劃綱要更具指導性、操作性。人事制度的改革，要圍繞經濟社會需求和市場主體的需要，培養更多能發展生産力、能為社會創造財富、能帶領老百姓致富的實用型人才，培養和造就更多市場經濟的領軍人物，促進湖南經濟社會又好又快發展。 （記者 徐蓉 陳亞靜）