四川省政府日前公佈的 《關於調整全省最低工資標準的通知》明確，新的最低工資標準自今年8月1日起實施。

    全省月最低工資標準分四個檔次：每月650元（每日29.9元）、每月710元 （每日32.6元）、每月780元（每日35.9元）、每月850元 （每日39.1元）。全省非全日制用工小時最低工資標準分四個檔次：每小時6.8元、每小時7.5元、每小時8.2元、每小時8.9元。

    此次調整幅度是歷年最大的一次

    最低工資保障制度是企業收入分配宏觀調製體系的重要組成部分。1995年四川省建立了最低工資保障制度，到目前，省政府先後9次調整最低工資標準。此次調整幅度是四川省歷年最大的一次。例如，四川省本輪月最低工資標準各檔上調幅度在 30.8%—44.4%之間，平均上調幅度為37.6%，年均上調18.8%，調整後的新標準佔2009年全省職工平均工資的比重為33.6%—44%。

    調整後，四川省新標準在全國居中、西部靠前。從已調整的19個省（區、市）看，最高檔與山西、湖南並列第11位，最低檔與遼寧並列第8位。非全日制用工小時最低工資標準最高檔居第9位，最低檔與河南、寧夏並列第5位。

    最低工資標準不包括加班工資

    《通知》明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。最低工資標準不包括的部分有：加班加點工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；國家、法規和政策性規定的應由企業承擔的勞動者的保險、福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低於最低工資標準。

    實行計件工資制度的企業，應合理確定勞動定額，不能通過提高勞動定額、壓低計件單價等方式，變相降低最低工資標準。（江維 記者 鐘振宇）