8月12日，江蘇省公推公選30名副廳職領導幹部報名時間已過半，報名人數持續上升。截至12日下午5：30，報名總人數已達540人，不少職位的報名人數超過了30人。而記者從省公選辦了解到，這幾天電話諮詢依然火爆，到現場打探的人也為數不少。

    最“熱”職位已有30多人競爭

    12日，在南京西康賓館的總報名點，不時有報名者帶著厚厚的材料前來。而擺放在現場的幾部諮詢電話，基本上一直處於工作狀態。

    “公推公選得到了省級機關幹部的高度關注，中午在食堂吃飯，就聽到身邊的處長們湊在一起談論報名情況。”省委某部門一位工作人員透露。而在總報名現場，記者看到不少本單位報名人數較多的人事處處長拎著大包小包的人事檔案，來到現場為報名的同志提供審核材料。省委某核心部門的一位處長特地到現場“打探”崗位情況，作為自己報名參考。

    8月11日起，省公選辦在省委組織部網站上公佈實時報名情況，一天內該網頁點擊量接近2000次，足見關注度之高。從12日公佈的報名情況看，黨政機關職位中的“省委統戰部副部長”、“省國土資源廳副廳長”、“省文化廳副廳長”、“省級機關事務管理局副局長”等職務比較“熱門”，報名人數都超過了30人。高校職位中的“蘇州科技學院副院長”、“常熟理工學院副院長”最受青睞，報名者都有20多人。

    公選“常態化”讓報名者不再有顧慮

    公推公選為何如此受關注？有關人士指出，這次拿出的省級機關的職位相對更加重要，對參與者而言也更有吸引力。“以往公選，從沒有拿出這麼多核心部門的職位來，這次基本上是省委省政府的主要職能部門，吸引力可見一斑。”

    公選逐步常態化也是公選備受關注的重要原因。一位省級機關幹部告訴記者，通過公推公選、公開選拔等競爭性選拔方式，遴選優秀人才已經是大趨勢，大家都意識到，“想政治進步”不能再按部就班地“等”，而要抓住機遇，積極主動地參與競爭，接受挑選。

    “我一直在等這個機會，一個展示自己、讓自己更快成長的機會。”省級機關一位處長向記者透露，2007年省委大規模公選時，他還不夠條件。之後有3年時間沒有進行過公選。這次省委剛剛公佈消息，他馬上就報了名。“經過這麼多次公選，大家對公選的規則、程序和公正性已經比較認可了，相信這種方式可以讓更多的人有機會參與公平競爭。”

    省委統戰部副部長周和平説，2000年第一次公選雖然引起轟動，但是在報名階段大部分人對這個新制度不了解，要觀望觀望，當時主要是靠動員報名。而現在，經過連續多年大規模公選的實踐，公選制度本身已經為大家所接受，報名者不再有顧慮。

    德才素質首次算分讓“老實人”也敢報名

    崗位要求明確、評價標準比較科學，也是大家踴躍報名的重要原因。

    省總工會系統一位張先生表示，這次公推公選特別注重綜合素質評價，把個人平時工作實績、受表彰以及群眾公認、德才情況都量化計分，並且給予較大權重，為大多數人參與競爭提供了可能,這樣,“僅僅能説會道就未必有優勢，而平時肯吃苦、群眾基礎好的老實人才不會吃虧。”

    投入強烈關注的，不僅是競爭者，還有挑選者。不少廳局、高校及時召開動員大會，梳理本單位、本系統符合條件人選，鼓勵大家積極報名，參與競爭。一些單位還隨時關注職位報名情況。省環保廳人事處處長楊偉説，省環保廳的職位由於限定為非中共黨員，廳裏符合條件的只有一人可以報名，其餘的中共黨員便都報了外單位，因而特別關注哪些人能被選進來。“新增加的適崗評價環節，選人更加有針對性，相信能選出適合的人選。” 本報記者 鬱 芬