在黑龍江省組織系統實施“保障工程”和“滿意工程”，為組織部門創先爭優明確了目標，搭建了載體。我們必須緊緊抓住保障中心工作和讓群眾滿意的切入點、對接點、支撐點，設計創先項目，完善爭優機制，放大現實效益。

    推進“兩個工程”必須抓住幹部這個根本因素，建好隊伍，築強班子，打造凝心聚力抓發展的創業群體。實踐證明，提高組織工作保障力和滿意度，首先要抓班子、抓幹部，在激勵幹事創業，督促工作落實，提高發展本領上下功夫。一是強化執行力績效考核。對縣(市)區、市直部門班子和幹部特別是領導幹部招商引資、項目建設、民生工程等重點工作分別定項目、定標準，推行履職承諾，實施跟蹤考核，切實通過考核推動目標任務落實，通過考核發現和識別幹部。二是拓寬幹部發現和選拔渠道。構建調研走訪、基層推薦等手段綜合運用的幹部發現機制，建立健全從基層一線遴選和培養幹部機制。三是提高班子和幹部抓發展保民生保穩定的本領。廣泛開展“上挂”機關、“下挂”基層、“外挂”農墾和龍煤集團等實踐鍛鍊活動，把更多的年輕優秀有潛力的幹部放到發展的前沿一線鍛鍊成長。

    推進“兩個工程”必須抓住人才這個第一資源，集中突破，綜合開發，聚集興業創業調結構的智力支撐。雞西市委實施了“四個戰略重點”，這些都要靠人才來支撐。一是高端引領。做大做強“興凱湖智力行”活動品牌，對高層次人才立足柔性引進，著力破解制約支柱産業升級發展難題。二是政策扶持。抓住國際國內産業與人才同步轉移的契機，實行創新創業人才倍增計劃，廣建創新創業孵化器，加大政策支持力度，把人才需求的專業、層次、數量等指標落實到每個産業項目中、每次招商引資活動中、每個扶持企業的政策中，大力推進人才與産業一體化開發。三是打造團隊。把領軍人才、輔助人才、成長型人才有機融合的團隊建設作為重點，推進農村實用人才“五項工程”，完善高技能拔尖人才建設機制，加大煤電化、現代農業、生態旅遊等重點産業、新興産業短缺人才團隊委託培養、整體引進力度，打造支撐區域性優勢産業發展人才團隊。

    推進“兩個工程”必須抓住黨員這個重要基礎，創新方式，激發活力，夯實奮發有為創先爭優的組織基礎。一是載體推動。在農村重點推行黨群專業合作社、黨員為民服務代理制，在機關重點推行黨建“三五一”工程，在城市社區和企業重點推行黨群義工活動。把行之有效的載體堅持下去，放大現實效果。二是組織推動。推進城鄉一體化基層黨組織建設，鞏固場鄉、區礦、農村社區等一體化黨組織，推進組織建設、工作制度、關懷服務、黨員教育管理“四個一體化”建設，做到各層融合，多方定標，合力發展，成果共享，切實通過組織建設的一體化推進城鄉經濟社會發展一體化。三是制度促動。健全完善抓基層黨建責任制、“三級聯創”、黨內激勵關懷幫扶等制度，努力構建基層黨建有人抓、黨務工作者工作生活有保障、黨員發揮作用有平臺、基層組織創先爭優有氛圍的制度體系。

    推進“兩個工程”必須抓住群眾這個服務對象，落實“四權”，回應訴求，構建滿意度本質提高的長效機制。強化落實群眾知情權、參與權、選擇權、監督權，提高組織工作透明度。一是擴大公開。我們建立了組織部新聞發言人制度，僅半年就發佈3次，回應社會關注30多項。要進一步拓展網媒公開載體，擴充公開內容，對幹部工作、政策法規、業務流程、領導職位空缺和選拔任用情況以及黨建工作情況等只要不涉及保密的都要適時公開，積極回應群眾要求。二是有序參與。深化“兩代表一委員”評議班子和幹部，完善群眾公推幹部方式，構建“12380”電話、信訪、網絡“三位一體”監督平臺。三是主動宣傳。樹立組織工作既要主動做也要主動説的意識，使群眾了解組織工作、理解組織工作、支持組織工作、積極參與組織工作。