11月25日，山西省委常委會召開會議，研究部署深化幹部人事制度改革、推進幹部選拔任用工作。會議強調，加強幹部選拔任用工作，是建設堅強有力、奮發有為的領導班子和幹部隊伍，推動山西轉型跨越發展的關鍵。要著眼于樹立正確用人導向、優化各級領導班子結構、增強幹部隊伍活力，大力加強領導班子選配，加大幹部交流力度，選拔使用一批幹事創業、實績突出、群眾公認的優秀幹部，為全省各項事業發展提供堅強的組織保證。省委書記袁純清主持會議。

    會議指出，要堅持圍繞轉型跨越發展選幹部、配班子、聚人才。堅持德才兼備、以德為先，注重選拔那些黨性堅強、政治堅定，與黨中央保持高度一致的幹部，努力為轉型跨越發展選好人、用好人；要堅持注重實績、崇尚實幹，注重選拔那些在基層一線推動轉型跨越發展有思路、有激情、有能力、有貢獻的幹部，以工作實績論幹部，以發展成效評幹部，以目標責任考幹部；要堅持解放思想、改革創新，注重把那些在推進轉型跨越發展中敢闖敢幹、敢於負責、不怕得罪人、能夠擔當重任的幹部選出來、用起來；要堅持組織原則，強化責任意識，既注重群眾公認，又不簡單以票取人；要堅持擴大選人視野，加大競爭性選拔工作力度，勇於跳出條條框框選幹部、用人才，注重選拔一批適應轉型跨越發展需要的優秀幹部和緊缺人才。對那些敢謀大發展、敢乾大發展、會乾大發展的幹部進行宣傳報道，樹立一批先進典型。同時要認真開展深入整治用人上不正之風工作，對違紀違法幹部要嚴肅處理，對拉票賄選等行為要堅決查處，切實提高選人用人公信度，進一步營造風清氣正的用人環境。

    會議指出，要著力優化領導班子結構，不斷增強各級領導班子和幹部隊伍的生機與活力。要重點加強“一把手”選拔和管理，把優秀的幹部用在關鍵的崗位上，切實為轉型跨越發展造就高素質骨幹隊伍。要切實加大幹部交流力度，大力推進競爭性選拔幹部工作，加強幹部宏觀管理，完善幹部選拔任用機制，推進幹部選拔任用工作科學化、民主化和制度化。要大力培養選拔優秀年輕幹部，把基層和工作一線作為培養年輕幹部的主陣地，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機制。要全面落實年度目標責任考核制度，切實加強平時考核、重點考核及定期考核，尤其要加強對領導班子和領導幹部在推進轉型跨越發展中完成重要項目、重點工程、重大任務實際成效的考核，把考核結果作為領導班子調整配備和領導幹部選拔任用的重要依據。（記者尚慧輝）